讯 记者李晶 3月6日上午10时，全国人大北京代表团第二小组的讨论会气氛热烈。全国工商联副主席柳传志接过话筒，对刚刚发言的燕京啤酒集团董事长李福成说，“老李，我问你个问题，能不能留住人是不是企业自己能说了算？其实，这个问题不用担心，市场会给出答案。”

刚刚，北京人大代表们正在讨论，工厂的车间留不住大学生，高级技术工人的短缺一直是企业发展的困扰的话题。李福成则给大家讲了一个故事，李福成的儿子读的是无锡轻工业学院和啤酒酿制有关的专业。毕业后，儿子不想去燕京啤酒工作，说如果跟着老爸干，永远长不大。后来，李福成终于说服儿子，来燕京啤酒厂工作，但是不久，儿子又提出辞职，不过这个决定又被老爸否决了。李福成给出的理由是，厂里有五、六十个来自无锡轻工业学院的大学生，如果你都走了，别人来怎么安心工作。

不过，联想控股董事长柳传志显然对这个问题胸有成竹，他发言说， 企业完全有能力培养出专业技术人才，并且可以通过薪资改革和培训计划留住这些人。

毫无疑问，62岁的联想控股的掌门人柳传志是中国IT界“偶像级”的领军人物。而作为中共十六大代表，九届、十届全国人大代表的柳传志对参政议政同样抱有很高的热情。3月12日，柳传志在接受本报记者采访时称，其曾在全国人大会议上提出多项建议，如 “关于加大对企业技术创新的财税支持力度的建议”； “关于修改上市公司分类表决规定，防范经营风险，促进上市公司发展的建议”；“关于督促我国商业银行完善市场风险管理体系的建议”等数十项提案。而其去年提出的“建议国家应当参与国有企业的利润分红”的提案已经得到政府有关部门高度重视。“国资委有关部门正在研究这项制度，正在加紧落实。”柳传志兴奋地告诉记者。

解决融资难

“今年，我会提交一个有关企业发债和融资的提案。”3月12日，柳传志告诉本报记者。

而记者获知，全国工商联在政协会议上提交的提案中也明确提出，尽快出台新的《企业/公司债券管理条例》，加快债券市场的建设。现行法规对企业发行债券的严苛条件使得大多数企业无法通过债券进行融资，即使是资质较好的上市公司也只有发行可转换债券这一条途径。建议通过修改《公司法》、《证券法》和《企业债券管理条例》的相关条例，就公司债的一些基本原则、发债主体资格、发债额度限制、发债审批程序等问题做出突破，放宽债券的发行条件，扩大企业融资的渠道；允许信用债券、高息债券等新型债券发行，构建多品种的债券市场，为并购活动提供资金支持。

此外，柳传志称，政府工作报告中提出要“积极发展创业风险投资”，这对北京中关村众多高科技企业至关重要。创业风险投资为被投资企业带来了资金，也给投资企业带来回报，真正实现了双赢。

事实上，柳传志关于企业融资的提案与其所在全国工商联在政协提案中为解决制约科技型中小企业发展的融资难的建议遥相呼应。全国工商联建议设立专门为科技型中小企业服务的科技银行，以企业融资需求为中心，提供股权与债权相结合的多种融资服务。

在全国工商联的提案明确指出中，目前我国银行的制度安排与科技型企业的创新特点不相匹配，融资难成为制约科技型中小企业发展的瓶颈。

其主要设想是：科技银行设立在高新区内，是一区域性银行；贷款主要对象为区内的科研机构和科技企业等，为技术引进、技术研发、新产品试验与推广等与科技创新有关的业务提供服务，不得用于普通房地产开发和固定资产投资；允许知识产权等无形资产抵押贷款，允许参与企业风险投资，允许企业债权、股权融资等。

企业责任

2006年3月，柳传志在全国人大建议，国家对大型国有企业有投资就应该有利润回报，特别是消耗了大量资源的垄断性企业，国家更应收取利润分红。

“一些垄断性的国企，国家对他们有大的投入，我在预算里面又看到，国家每年要有300个亿左右的资金对企业的挖潜投入，但从预算和决算中都看不见，这些钱投了以后得到了什么样的回报。这个问题是值得关注的。”柳传志建议，国家应考虑在国有企业的利润里面，一部分留给自己发展，一部分收回国家，用来支持农业、支持教育。

当时，对于柳传志的意见，全国人大代表、全国人大财政经济委员会委员李主其也表示赞同。李主其说：改革开放之前，我国的国有企业很苦，国有企业的全部利税都得被国家收走。改革开放以后我国实行了“利改税”的制度，所有企业都开始交税不交利。“但现在情况不一样了，企业有民营、外资等种种形式，但国家对部分国有企业投入了几百亿的挖潜资金，发展壮大后的企业却未能反哺国家。比如2005年里，很多垄断企业有了上千亿的纯利润，这并不表明这些行业里的企业干得好，而是由于他们占用了国家的大量垄断性资源。这种现象对企业来说是不公平的。” 

显然，柳传志“建议国家应当参与国有企业的利润分红”的提案是对企业责任的强调。柳传志告诉记者，在人大小组会议上，他想强调的还是企业责任问题。

在联想内部，我们提倡几个“负责”，第一是要为股东负责，第二要为员工负责，还有为社会负责。员工是办企业的一个重要部分，只有善待员工，给员工提供好的条件，员工才会更加努力地把企业做得好，这是一种正反馈。所以联想从我这儿开始就很自觉，用不着任何提醒地去考虑对员工进行激励。

据其介绍，联想做了两件事。一是在认真考虑员工的发展和福利，我们应该是第一家实行企业年金制度的中国企业。第二件事，是大概三年前我们成立了两个基金，一个是见义勇为基金，每年会有100万元捐助；另一个是进取教育基金。

“企业能做的是三件事情：更好的为社会提供产品和服务、更多的照章纳税、更好的解决就业机会；参与公益活动；在公司内部宣传正确的财富观。”柳传志说，“企业做公益事业，会缓和当前社会的贫富差距。