“共享制股改”符合人性、符合常，它解决的是内因，监管解决的是外因，是两种不同解决问题的逻辑。

分红权改革操作容易，分红权改革不动存量，只动增量，不涉及流失问题，利于调动积极性，利于达成共识。可以在各类企业普遍适用。关键是要想明白，不鼓励改革，什么问题也解决不了。

周放生/文 北京市委、市政府与上月初发布了《关于全面深化市属国资国企改革的意见》（以下称《意见》）。在此之前，已经有很多省市发布了关于国资国企改革的意见。仔细读北...

《意见》对国有经济结构调整鼓励什么，限制什么，提出了明确的要求。

国有企业改革要解决两个基本问题：一个是国有企业经营方式的市场化，经过三十多年的改革，大体上已经解决了；一个是国有企业制度体制的市场化，推进混合所有制就是要解决这个问题。

家族企业如何传承也成了讨论的焦点。

国企的市场化主要是解决两个基本问题：国企经营方式的市场化；国企制度体制的市场化。

企业有必要及时了解和掌握员工的思想动向和真实想法，让员工信任企业、同心同德，不能只是依靠奖惩制度来“管束”员工。

所谓国进，是资金进、股权进、技术进、管理进；所谓民进，是股权下退上进、治理进、机制进。形成合力，最终市场进。大型企业实现混合所有制可能是一种双赢的市场化选择。

“抢工期献礼思维”是浮躁的思维方式，必然产生浮躁的行为方式。