低下高昂的头是央视的最佳选择

央视台长赵化勇在播音员、主持人管理改革工作会议上指出，一些播音员、主持人政策水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，职业道德水准不高。他提出要构建中央台播音员、主持人管理体系，打破频道界限，不拘一格挖掘社会人才。（4月21日《法制晚报》）

一向自视太高的央视，终于敢直面现实了，这也算是一种进步吧。但是，仅仅认识到问题的存在还远远不够，还必须有解决问题的方法和措施。

对于这个问题，赵化勇台长在央视播音员、主持人管理改革工作会议上提出，要构建中央台播音员、主持人管理体系，打破频道界限，不拘一格挖掘社会人才，面向社会招贤纳士。

问题在于，央视准备采取的这些措施，能够实现吗？目的能够达到吗？打破频道界限，完全是央视自己的事，这个问题不难解决。难以解决的是，如何才能真正做到不拘一格挖掘社会人才，如何才能吸纳到社会贤才。

众所周知，央视一直养尊处优，皇帝的女儿不愁嫁，对地方电视台、其他媒体等，总有一种居高临下的感觉。特别是地方电视台的一些名牌栏目，明明比央视办得好，央视对其也是不屑一顾。在他们眼里，普天之下，唯我央视第一。

也正因为这样，在节目的创新、栏目的更新、主持人的风格培养和水平提高等方面，都没有做出积极的探索和大胆的创新。特别在文艺类节目方面，必须经常创新栏目才有生机、不断更新节目才有观众。但是，在地方台不断创新节目、不断更新栏目的情况下，中央台的一些品牌栏目已经几十年了，仍然“长盛不衰”，尽管收视率逐年下降，仍然没有其他栏目替代。可见央视在创新方面的缺乏，在探索方面的无力。在主持人的挖掘与培养方面，也与栏目的创新与更新一样，在某些频道，特别是综艺频道，始终是那么几张老面孔，从倪萍、周涛到朱军、董卿，他们已经“霸占”央视综艺节目主持十多年了，尤其是近几年，所有的综艺节目几乎被周涛、朱军、董卿总承包了，而新闻联播节目，也是几个人一统天下、终年承包，可见央视人才之缺乏。

值得注意的是，一些通过央视成名的主持人，本应该通过央视进一步提高知名度、提高主持水平，可是，很快地就离开了央视，有的进入影视圈，有的到了地方台，有的干脆离开主持人行当。如文清、赵琳、黄健翔等。

那么，央视出现人才严重断档和流失的主要原因是什么呢？那就是自视太高，总觉得自己是中国电视第一台，只有别人求央视，没有央视求别人的。在对待人才问题上，总认为自己是第一选择。殊不知，地方台为了增强竞争力，不仅在栏目、节目等方面下了大功夫、费了大力气，在人才的引进方面也是不惜一切代价。也正因为这样，不仅社会上的大量优秀人才被地方台吸纳，央视的许多人才也被地方台挖走。以至于现在许多地方台的节目主持人、播音员，并不比央视的差，许多还比央视的好。

如今是市场经济，央视没有权力、也没有资格通过行政手段将地方台的人才挖过去，地方台也不可能随随便便地把人才送给央视。央视要想吸引人才，唯一的办法就是提高自己的吸引力，提高自己的影响，提高自己的水平。而要做到这一点，就必须低下高昂的头，把自己放在与其他电视台、媒体同一个竞争平台上，在办节目上不断创新，在创品牌上不断探索，在培养人才上不断有新举措。只有这样，才能真正提高央视的竞争力、影响力和号召力。
（来源：红网  艾琳）

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