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浦银安盛凄清现况：信外方秘笈还是信风水？(2)

大中小

2009-08-15

王玉赵娟

中外股东“吵架”

面对这些失误，中方管理层也给投研团队施加了很大的压力。

据接近管理层人士介绍，在2007年公司内部的模拟操作中，杨典投资业绩还是不错的，取得了市场上比较靠前的好成绩，但在新基金最初建仓实盘操作出现失误后，双方股东的磨合不好使投研团队受到很大影响。

“比如说管理层会在风控方面提出很多要求，或者是不断地让投研人员书写书面报告。”上述人士称，“有时基金经理即便买卖很少数量的股票也必须向管理层汇报，管理层对投研的了解状况可能会比投资总监还要多。”

外方股东提供的模型对业绩并没有产生实质提升。

“那些模型也不一定适用，比如关于风险的一个模型，和沪深300指数很接近，由于模型设定的风险系数，这样在投资上可能就不得不参照指数，这对投研人员也是一个限制。”浦银安盛公司内部人士称。

据接近外方股东的人士称，其实外方股东对于浦银安盛投研团队的状态也有不满，由于一直没有找到非常合适的人员，只能由张建宏独撑，而他在浦银安盛也是身心疲惫。

浦银安盛的股东结构为上海浦东发展银行占比51%，法国安盛投资管理公司（AXA集团子公司）占比39%，上海盛融占比10%。

成立之初，浦银安盛和大多数中外合资基金公司并无差别，中外双方的合作协议中规定，外方股东主要负责投研和运营，中方股东主要负责市场。

当初合资协议规定，外方股东对于投资总监人选具有否决权，投资总监对于投研部门的人选也有相应权力，总经理在投资委员会中拥有列席权但没有表决权。

公司成立初期，投研人员除了张建宏，双方股东仅通过市场化招聘了包括杨典在内的两三名投研人员，其余就基本沿用原东新国际人员。

如今，作为全部62家基金公司中第59家成立的基金公司，成立不到两年的浦银安盛在员工的眼中“一点都不像是一家新公司，感觉很旧”。

据了解，近期浦银安盛已经有一些员工离职，目前仍然在职的员工也仍然有些人在想究竟要不要离开。

今年5月浦银安盛公告，首只股票型基金浦银价值成长基金经理杨典离职。

浦银安盛从2004年开始筹建、2007年才最终成立，也让其错过了基金业扩张的好时期。成立之初，业内人士就认为其面临的最大挑战不是市场，而是股东双方的合作。

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