实习记者  李梦竹  据《京华时报》消息，20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国在接受采访时透露，全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

据报道，由人社部起草修订的《工资条例》有望在年内出台。在该条例中，工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

张建国说，今年全总计划投入1000万元，先在10个省市总工会、城市总工会试点，通过3至5年基本达到全国具有一定规模的基层工会，都能按需聘用专职人员开展工资集体协商。并力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。

同时，在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。

据该报道显示，早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后，北京市就随之推行了工资集体协商。但10年来，北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称，这个数据“很不理想”。

北京市总工会确定了10家重点单位进行试点，探索在楼宇、商业街、工业区等特色单位，开展区域性、行业性工资集体协商的工作模式，以形成具有在全市范围内可复制的示范经验。

北京市总工会希望通过行业协商确定行业工资指导标准，各企业遵照标准协商执行。目前市总工会正对此进行相关调研，预计今年家政、保安、护工三大行业工资标准可率先出台。