记者 张然 据《人民日报》报道，2010年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、北京等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。其中，东部省份调整的一大特点是，除对绝对数额上调外，还着重调整低工资收入人群收入水平，均衡统一省(市)内部不同发展水平的地区之间的差距。

今年2月起，江苏开始执行新的最低工资标准。月最低工资按地区差别分三类调整：一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。三类地区主要按照经济发展水平划分，苏南五市所辖多为一类地区，苏中和苏北八市所辖市区一般为二类地区，其他县市则多为三类地区。江苏省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，新的最低工资标准实行近4个月来，绝大多数企业都执行良好，但劳动保障部门也接到有个别企业违规的举报，镇江、南通等市都发现有违反最低工资标准的行为，其中镇江查实违规行为有10多起，其中经督促已经调整并补发到位的8起中，涉及114人共2.2万多元。

从4月1日开始，上海和浙江也分别调整了最低工资标准。上海市月最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元，最低工资标准涨幅约为16.6%。目前，上海的月最低工资标准位列全国之首。

浙江则将最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。此次上调，最低工资标准增幅在15%左右。据浙江省人力资源和社会保障厅劳动关系处介绍，将最低工资标准分类为四档，就是考虑到省内不同区域发展情况不同。各市可以根据经济社会发展水平、居民生活水平、用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。

而广东今年调整最低工资标准平均提升幅度较大，超过20%。根据广东省发布的调整后的最低工资标准，第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等12市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行第四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。

另外，自7月1日起，北京市最低工资标准也将从每月800元上调至960元，涨幅达20%，比常年平均增长比例高出近一倍。