记者 胡家源  中华全国总工会集体合同部部长张建国20日透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

据媒体报道，在这项计划中，全总希望通过三至五年的努力，基本达到全国具有一定规模的基层工会，都能按需聘用专职人员开展工资集体协商，力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。

张建国表示，在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。

据了解，由人社部起草修订的《工资条例》有望在年内出台。在该条例中，工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。相关统计结果显示，多数垄断行业的企业，内部收入差距达到20倍以上，72%的员工认为分配不公。

早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后，北京市就随之推行了工资集体协商。但10年来，北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称，这个数据“很不理想”。

目前，北京市总工会把重点放在了中小企业上，确定了10家重点单位进行试点，探索在楼宇、商业街、工业区等特色单位，开展区域性、行业性工资集体协商的工作模式，以形成具有在全市范围内可复制的示范经验。目前北京市总工会正对此进行相关调研，预计今年家政、保安、护工三大行业工资标准可率先出台。