3月19日，长江商学院MBA项目携手智联招聘举行“人生有新解”职业发展发布会，并聚焦职场人推出年度合作计划，为职业经理人赋能。

发布会上，长江MBA正式成立「MBA职场发展工作坊」，邀请智联招聘担任顾问机构，长江商学院经济学教授、前世界银行研究部首席经济学家徐立新担任指导教授，整合智联高端岗位直通、免费猎头1V1、免费职业测评等资源，推出双方年度合作计划。工作坊还将打通长江校友企业内推资源，助力同学们破解职场发展难题。 

活动开始，长江商学院MBA项目副主任张维朝发表致辞，对职业经理人群表达关注，引出本次发布会主题——人生有新解，并介绍本次活动的“职场解忧天团”徐立新教授，智联招聘集团总裁张月佳，猎豹移动董事长兼CEO、猎户星空董事长傅盛等重磅嘉宾。 

随后的主旨演讲环节，徐立新教授以“自我管理的观念和手艺”为题，结合儒家修身理念与西方个人成长方法论，系统拆解职业经理人的成长密码。徐立新表示，自我管理是人生的关键，涵盖了职业选择、时间分配、技能学习、人际关系处理以及情绪管理等各个方面。他以苏轼、王阳明、曾国藩等历史人物为例，阐述了自我管理的重要性，并特别提到丘处机的自律与自我修炼，认为其是自我管理的典范。徐立新将自我管理比作《道德经》中“一生二、二生三、三生万物”的“一”，并以“骑手与大象”的关系来形象地说明自我管理的本质。骑手代表理性与理智，而大象代表情绪与本能。他认为，要实现自我管理，关键在于协调理性与本能的关系，具体包括三个要素：指导骑手（明确目标与决策）、激励大象（找到内心的驱动力）和规划路径（创造有利于目标实现的环境）。

猎豹移动董事长兼CEO猎户星空董事长傅盛在接下来的分享中提出了对人工智能（AI）发展的深刻洞察，强调AI思维将成为未来发展的核心驱动力。傅盛指出，每一次技术的爆炸式发展都会带来长期的红利，但之后往往需要等待下一次突破，这种非线性发展要求企业和个人必须具备敏锐的洞察力和快速适应能力。还提出了一个重要的观点：未来不会有专门的“AI公司”，每个公司都会是AI公司。因为这是一场巨大的生产力革命，企业如果不拥抱AI技术，就可能在竞争中被淘汰。此外，傅盛还提出了“AI思维”的概念。他强调，AI不应被视为一种补充工具，而应成为底层逻辑，就像互联网思维一样。他建议，在做任何工作时，都应让AI先进行审核和优化，这将极大提高劳动效率和准确度。

智联招聘集团总裁张月佳则以“AI时代的超级个体”掀起思维风暴。张月佳指出，AI技术不仅不会导致大规模失业，反而可能创造更多就业机会。他以傅盛提到的机器狗为例，指出其背后所需的运维人员等岗位，正是AI创造的就业机会。AI时代的核心在于人与AI的协同，人类将成为“超级个体”。例如，未来的HR专员可以通过AI工具完成简历筛选、面试、候选人推荐等工作，大幅提升工作效率；产品经理则可以借助AI进行用户分析、策略制定和产品设计，甚至自行编写代码，从而实现从传统多角色协作到单一“超级个体”的转变。张月佳认为，在AI时代，成为超级个体是唯一的选择，不是六边形战士，而是变形金刚，无所不做。因此这个时代将催生更多“π型人才”，即具备广泛人机协同能力，并能在多个领域形成独特认知的复合型人才。张月佳认为，在AI时代，与AI比效率和质量人类可能会输，但在使用AI方面，人类仍有巨大潜力。他鼓励大家在AI浪潮中找到与技术的相处之道，提升自身竞争力，成为符合商业价值的超级个体。

活动合作发布环节，MBA项目副主任张维朝正式宣布“MBA职场发展工作坊”挂牌成立。该工作坊将依托智联招聘在职业测评、高端岗位资源及猎头服务领域的优势，为长江MBA同学提供定制化职业发展支持，包括百万年薪岗位优先推荐、免费1V1猎头咨询、职业能力雷达图测评等专属福利。首波合作以“4月智联总部参访”拉开序幕，学员将深入企业一线，学习用人策略与团队绩效提升实战经验；全年规划多场主题工作坊，针对外企职业经理人、互联网大厂精英及技术专家转型管理者等群体的核心痛点，联合智联高管与行业专家探讨解决方案。

圆桌讨论环节，由长江MBA21级同学张胜男主持，徐立新、傅盛、张月佳与科技媒体人范晓东、MBA22级同学范天阳分享了他们在AI时代对职场、机遇和个人发展的见解。

在讨论AI对职场的影响时，嘉宾们认为AI虽会淘汰部分岗位，但也会创造新的机会，关键在于个人如何利用AI提升竞争力。范晓东指出，人类可以通过改写自己的底层代码来改变命运，而人的智能本质在于连接，这种连接带来的快乐是AI无法替代的。张月佳强调，抓住机遇的人往往具备坚定的信念、长期价值观念和勤勉敬业的精神，现在是一个品牌平权的时代，通过小红书和知乎等平台，每个人都可以打造自己的小众品牌，开拓新的机会。在个人成长与转型方面，嘉宾们强调了打破旧标签、保持好奇心、主动学习和复盘的重要性，认为成为“超级个体”是未来职场的趋势。范天阳提到，通过与不同行业的人交流，可以获得更多的输入和启发。傅盛指出，职业经理人最容易忽视的机会是AI带来的新机遇，而保持好奇心是应对变化的关键。

整场活动从教授学者到企业领袖，从科技先锋到跨界创业者，多元视角的碰撞不仅为职业经理人提供了方法论层面的启发，更展现了长江校友生态的共振能量。正如主持人张维朝总结：“在⻓江，我们不培养追赶趋势的⼈，我们培养定义赛道的⼈。”随着MBA职业发展工作坊的落地，长江商学院MBA项目与智联招聘的战略合作将持续为职业经理人打开新世界的大门，助力他们书写属于自己的“人生新解”。