日本劳工在2025年“春斗”（春季劳资谈判）中提出历史性加薪诉求，最大工会组织Rengo要求平均加薪6.09%，创1993年以来最高水平。这一诉求被视为打破日本长期通缩的关键契机，但能否真正推动经济步入“工资-物价-消费”的良性循环，仍面临多重挑战。

日本工会总联合会（Rengo）周四宣布，其成员工会要求今年平均加薪6.09%，高于去年的5.85%，这是三十多年来首次寻求超过6%的加薪幅度。特别是代表小企业工人的工会，提出了6.57%的加薪要求，比去年的5.97%更高。金属工业工会等组织也提出14149日元／月的加薪目标，创2014年以来新高。本田、马自达等大企业已率先同意加薪5.6%-6.8%，瑞穗金融等企业涨幅甚至达7%-10%。

Rengo代表了约680万各行各业的工人，这一强劲的加薪需求可能预示着即将到来的劳资谈判结果超出预期。

日本政府希望借薪资增长形成内需拉动型通胀，终结持续30年的通缩惯性。名义工资增长可能扭转企业和消费者对物价持续下跌的预期，刺激消费与投资。2024年春季劳资谈判已实现33年来首次超5%的加薪幅度。

若薪资增长持续超预期，日本央行或加快加息步伐，推动货币政策正常化。日本央行已于2025年1月加息至0.5%，并暗示未来可能进一步收紧货币政策。此次加息是日本央行继2024年3月结束负利率政策以来的第三次加息。政策利率达到0.5%是自2007年2月至2008年10月以来时隔17年的首次。自1995年9月以来，日本央行政策利率从未超过0.5%，这也是过去30年来的最高利率水平。

2024年四季度日本实际GDP年化增长2.8%，企业设备投资回升，但个人消费仍疲软（实际消费同比下降0.1%）。薪资增长被视为消费复苏的关键变量。不过，尽管名义工资上升，日本实际工资已连续23个月下降，2024年降幅达0.3%。若物价涨幅（核心CPI同比2.4%）持续超过薪资增长，消费动力仍将受抑制。

目前来看，约35%的中小企业无加薪计划，主因盈利不足与融资困难。大企业与中小企业薪资差距扩大，可能削弱整体消费联动效应。 当前通胀主要由进口成本上升驱动，而非内需扩张。若企业无法转嫁成本，可能被迫裁员或缩减投资。少子老龄化、劳动力短缺、产业结构转型滞后等问题持续压制经济潜力。非正式就业占比近40%，进一步拉低整体薪资水平。

不过，大和研究所高级经济学家Keiji Kanda指出：“鉴于近期通货膨胀加剧，工人不仅在寻求补偿，同时也意识到企业在考虑提高工资以留住人才。”这种背景下，政府与央行密切关注工资谈判进展，因其对经济政策具有潜在影响。持续的工资增长是实现需求驱动型良性经济循环的关键因素。

今年，Rengo将于3月14日公布首批薪酬协议，比日本央行下一次政策决定提前五天。副行长Shinichi Uchida表示，基准利率仍处于渐进上升轨道上。美联储降息预期延后与日元疲软加剧输入型通胀压力，日本央行需在稳定汇率与抑制通胀间权衡。若美日利差持续，日元贬值或倒逼央行加速加息。

另外，多数分析师预计，在1月份将利率上调至0.5%之后，该行可能会推迟到夏季才会再次加息。然而，若工资协议超预期，可能会促使提前加息，部分分析认为4月或5月会议可能是潜在窗口期。

Rengo主席Tomoko Yoshino在新闻发布会上强调：“我们希望得到符合我们要求的结果，并感受到中小企业工会对于今年工资谈判的强烈意愿。”

但是，经济学家普遍认为，单纯依赖加薪难以根治通缩，需推动产业结构向高附加值转型，并改革僵化的雇佣体系。

日本首相石破茂政府同样密切关注薪酬谈判进展，因为这不仅关系到公众情绪，还可能影响夏季选举前的支持率。

来源：新华财经 作者：崔凯