10月13日，启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》。报告称，2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。

《报告》显示，尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

《报告》指出，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

《报告》称，影响海归就业的主要阻力包括"薪资要求过高"（44.8%）、"不适应国内工作环境"（44.6%）和"自我定位过高"（37.5%）。调查发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场。

面向学生的调研显示，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年"市场营销"超越"财务咨询"成为第三大岗位。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月。

在求职时，海归关注的重点为"薪资水平"、"岗位与发展空间"和"福利待遇"，同时"工作强度"和"通勤时间"的重要性也有所提升。

调研还指出，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。

《报告》称，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。此外，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1-3年，近三成超过3年。（中国日报网）