本报记者 周尚伃 见习记者 于宏

今年以来，在加速转型升级的过程中，各家券商研究所十分重视优质人才的引进，并着力打造研究业务竞争优势。在证券从业人员总数下降的情况下，证券投资咨询业务人员（以下简称“分析师”）人数不降反增，已超4800人，创下历史新高。

券商研究所加大人才投入

分析师人数不降反增

《证券日报》记者据中国证券业协会数据梳理，截至5月27日，相比去年同期，分析师净流入740人，相比今年年初，净流入232人。

在公募费率改革有序推进背景下，券商研究业务收入受到一定冲击。为此，不少券商研究所纷纷采取行动“揽人才”，更加注重人才的支撑以及分析师投研能力的提升。例如，浙商证券研究所将2024年定为全面改革之年。近期，国金证券研究所所长苏晨表示，研究所加强了人才培养体系建设，提升分析师的投研能力，大力引进市场上的优秀人才，为研究所注入新的活力。同时，5月份以来，已有超20家券商密集举办策略会、交流会、论坛等形式的活动，增加与上市公司、投资者等群体的交流。

“在公募降费背景下，分析师数量不降反增，招聘需求旺盛，背后有多重因素推动。”国研新经济创始院长朱克力在接受《证券日报》记者采访时表示，一方面，证券行业不断自我革新与升级，面对收入压力，正在开拓多元化收入来源，加大对研究人才的投入，提升研究质量、扩大研究覆盖面，以吸引机构投资者和高端客户；另一方面，资本市场不断扩容和复杂化程度提升，以及监管部门对研报合规的重视程度提高，都要求券商产出更为专业和精细的研究报告。研究人员的重要性愈发凸显，其专业素养和市场洞察力将成为券商研究所构建核心竞争力的关键。

近日，中国证券业协会起草并发布了《证券公司提供投资价值研究报告行为指引》，旨在加强对券商提供投资价值研究报告（以下简称“投价报告”）执业行为自律管理，推动提升报告质量。

对此，中国银河策略分析师、团队负责人杨超在接受《证券日报》记者采访时表示：“券商要进一步提升投价报告的质量，首先，需要提高分析师的独立性，确保他们能够在不受发行人、投行、承销部门等影响的情况下独立完成分析和评价；其次，应加强分析师的专业研究能力，鼓励他们不断加强对行业的跟踪和研究，同时汲取最新的估值理论知识，以完善和丰富定价体系；再次，券商应强化内部控制制度，避免利益冲突，确保研究报告的独立性和客观性。”

保荐代表人等三大业务线

年内呈现人员净流入

目前，不仅仅是券商分析师人数在保持增长，投资顾问、保荐代表人等业务人员今年以来也呈现净流入态势。但是，截至5月27日，证券业从业人员总数为34.67万人，相比去年同期减少了4147人，相比今年年初已减少5375人。

分业务线来看，证券行业从业人员流出最多的业务线是证券经纪人，净流出3694人；而与年初相比，投资顾问则净流入662人，保荐代表人净流入55人，分析师净流入232人。

从单个券商情况来看，当前从业人数超过1万人的有6家券商，分别为中信证券、中信建投、国泰君安、广发证券、中国银河和国信证券。其中，中信证券当前从业人员数量达14936人，位列第一。

今年以来，大多数券商从业人员数量呈减少态势。例如，中信证券从业人员净流出668人，国信证券净流出558人，广发证券净流出432人。也有部分券商从业人员数量实现逆势增长。例如，中国银河净流入153人，华安证券、华福证券分别净流入55人、47人。具体来看，在投资顾问、保荐代表人、分析师三大业务线中，中国银河的投资顾问净流入最多，为78人；华福证券的分析师净流入较多，为25人。

就备受市场关注的分析师人数来看，当前，拥有分析师最多的三家券商是中金公司、中信证券和兴业证券，分别为315人、190人和167人。从变动情况来看，今年以来，有54家券商分析师人数实现正向增长，也有26家券商分析师有所减少，分析师净流入数量最多的为华福证券，其次为中金公司和浙商证券。

券商各业务条线从业人员数量的变化，一定程度上反映出券商的业务布局重心和未来发力方向，这在券商近期招聘信息中也有鲜明体现。记者梳理各招聘平台信息发现，华福证券当前有多个分析师岗位正在招聘，对团队负责人和普通研究员人才均有需求，中金公司也在招聘研究人员，浙商证券则有3个数据合规岗位和1个数据支持岗位正在进行招募。