为上人者，最怕器局小，见识俗。对于心理阴暗、趣味低级的人来说，承认一个人优秀是很困难的，那种莫名的自我优越感与天然排异性，会对真正优秀的人才形成嫉妒心理和影射情绪。所以说，千里马常有，而伯乐不常有。一方面要有识人的慧眼、用才的能力，善于发现人才让其冒得出来；另一方面关键得有容才的雅量，接纳别人的长处和优点，并甘愿助人一臂之力，使其为社会建设发挥价值和作用。故此，如果说人才是社会发展的第一资源，那么容才的雅量更是社会文明进步的重要力量。

最近，关于准“00后”破格提拔一事，在网络引发热议，不乏一些人质疑其中存在猫腻，“有背景有后台果然不一样”，甚至造梗逗乐、戏谑轻蔑，显然在破格提拔讨论上“出了格”。当然，年轻干部破格提拔引发社会关切也是理所当然，毕竟作为公权力的领导职务关系到一个地方发展和百姓群众福祉，接受群众监督既是公平公正选人用人的内在体现，更是践行为民服务初心、彰显党性宗旨的题中之义。只不过，如此跑偏离谱的非理性讨论，似乎并非监督干部提拔使用的正确打开方式。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。一个国家和民族的未来必然寄托于年轻人身上，年轻干部综合能力与素养的提升本身就是喜闻乐见之事，多些鼓励与祝福、多些善意与真诚，才能让越来越多年轻干部敢于担当作为、奋勇冲锋在前。以事件中的准“00后”为例，有省委选调生、名牌大学、工作优秀等加持，理论水平与实践能力、培养机制与学历背景都是明显的“加分项”，得到提拔正印证了“组织培养与个人努力”的结果。

监督干部提拔是为了纠偏匡正，让政治过硬、能力突出、作风良好的人才进入重要岗位，从而为地方发展、群众幸福发挥作用。不得不说，在年轻干部提拔上监督的声音可以质疑，但不能添油加醋、阴阳怪气，一方面带偏了监督选人用人之风的方向，另一方面更伤害了年轻干部的情感、让真正的人才受伤。要知道，好的社会风气与爱才生态，才能激励更多人敢于付出、勇毅作为、舍己为公。试想，当一名年轻干部在努力成长、用心做事，却被少数别有用心之徒浇了一盆冷水，怎能还会有后来人勤勉办事、踏实奉献、尽心履职？

选人用人是指挥棒和风向标，监督干部使用同样也是晴雨表和助推器。好的舆论导向，给予那些能者和优者掌声与鲜花，让那些欺世盗名、名不副实的人没市场，才能营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好风尚，为中国式现代化注入源源不断的人才动力。故此，无论如何，全社会都必须涵养容才的雅量，“十步之泽，必有芳草”，才能让人才如雨后春笋般奔腾涌动，推动经济社会高质量发展，持续造福亿万人民群众。

来源：红网 作者：段官敬