近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制，相关话题登上微博热搜榜第一。

“三十五岁就业门槛”，在一定程度上限制了劳动力自由流动，妨碍了劳动力市场的有序发展，与“就业优先”的战略导向不符。同时，它也局限了对人才的选择和使用，可能会导致单位人才断档，无法更好发挥这一群体的才能潜力。而对个人来说，也可能带来职场心态的改变。这已经成为社会共识。而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

近年来的全国两会和地方两会上，“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上，设置“三十五岁就业门槛”，已经属于食古不化。

就身体而言，35岁左右的群体年富力强，反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”，被称之为“复合型老龄青年”。

就知识而言，现在线上有各种技能培训平台，线下有各种夜校，35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时，35岁左右的群体工作经验比较丰富，在这个融合创新的时代，老经验与新知识的融合，可能让他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。

就人口红利而言，现在已经不再是人口红利显著的时代，而是人口红利逐渐衰弱的时代。在全国首创“妈妈岗”的广东中山市，今年出现了从妈妈求企业到企业求妈妈的现象，妈妈岗不再仅仅是企业对妈妈的照顾，还是企业对妈妈的需求。悦辰电子副董事长余清就表示，没有想到，有一天“妈妈岗”员工会成为公司缓解劳动力短缺问题的关键力量。

就公共服务而言，“一老一小”的福利性保障和市场化保障日益完善，从居家养老的管家式服务，到15分钟托育圈的功能丰富，35岁左右的群体的后顾之忧大大减少。

就科技进步而言，随着人工智能领域的快速发展，很多单调性重复性的工作，都可以由人工智能替代完成，一款模型工具就可以把人从琐碎的工作中解放出来，让人更加致力于创新创造，35岁左右的群体反而更具就业优势。

就退休政策而言，延长退休时间也是铁板钉钉。既然退休时间延长，就业年龄又何必还是死抠35岁枯荣线？

基于以上背景，各用人单位必须具有清醒的意识，不再设置“三十五岁就业门槛”。相关部门要进一步完善劳动法律法规体系，加快专门的“公平就业法”或“反就业歧视法”的立法工作，扩大反就业歧视的范围以消除歧视行为。同时，加大执法力度，强化对劳动力市场的规范与约束。一些省份已将公务员考试部分岗位年龄从35岁以下调整为40周岁以下，为就业市场释放了积极信号，希望更多省份跟进，为企业带个好头。

2024年政府工作报告指出，要突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度。落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，加强对就业容量大的行业企业支持。希望各地以此为导向，抓好落实，不要让“三十五岁就业门槛”再讨论三五年。

来源：东方网 作者：丁慎毅