2月份以来，A股市场触底反弹，投资者认购私募产品热情在提升，但认购量化产品的热情却在降温。而在这样的背景下，近日某百亿量化私募开启了闪电招聘模式。那么，今年的量化人才市场到底怎么样？

一百亿量化私募表示，今年招聘动作不大，主打一个求质不求量，顶尖的人才需要抢。也有某头部私募表示，已经确定今年是招聘大年，社招和校招都比较重视，招人重点国内主要是校招，社招以海外为主。不过招聘全职的面试流程特别漫长。

量化私募大厂开启闪电招聘模式

近期的量化私募圈，都在低调行事，甚至连投资者认购量化产品的热情都在降温。而在3月4日，一百亿量化私募大厂却开启了高调的闪电招聘模式：一周内拿下暑期实习offer。从招聘时间看，比较急切，招聘流程也直接精简到一轮面试。

实际上，量化私募的招聘流程相当繁琐，这家量化大厂精简招聘流程，是因为缺人吗？今年的量化人才市场到底是个怎样的情况？

从该私募官微发布的招聘资料来看，一般情况下，申请者需要花至少一个月的时间走完所有流程。现在公司2024年扩招一批暑期实习生，招聘流程直接精简到一轮面试，并且保证联系应聘者后的一周内出offer结果。此次实习生招聘为期三周，申请时间为3月4日至3月20日，3月22日结束所有流程。

招聘信息还显示，该公司招聘策略实习生时，也会保持较高的选拔标准流程，与全职几乎一致。面向群体为2024年底、2025年、2026年毕业的本科生、硕士生、博士生，且并不在乎是否有相关的工作或实习经验，尤其鼓励本科生申请尝试，甚至有机会直接斩获公司的全职offer。

每经记者注意到，私募大厂为了招揽人才，还提供“专业按摩师上门服务”。3月1日，一家百亿量化私募启动2024年夏季训练营招聘活动，公司此次主要是面向量化投研实习生的招聘，选拔12名在校生参加训练营，并得到资深研究员一对一的指导，期间可接触海量的底层金融数据，整个活动为期12周。从公司招聘信息透露的信息来看，这个训练营除了提供1500元/月的就近租房补贴、高额餐补、弹性工作制、拒绝“996”之外，还提供“专业按摩师上门服务”。

对此，某头部量化私募人士告诉记者，他们主打的就是招聘效率，一周给答复，“可以还是不可以，都尽快给你答复”。

上海某百亿量化私募人士告诉记者，其实大家每年都差不多，今年格外缺人。“我们今年打算走进高校，做点高校活动。今年招聘需求比去年高，顶尖的人才还是需要抢的。”

今年的量化人才市场到底怎么样？

近期市场反弹，投资者认购私募产品的热情在提升，但对于量化产品的认购热情却在降温。

在排排网财富主办的第十八届私募基金年会上，黑翼资产创始人、CEO陈泽浩就道出了量化投资规模增速放缓的实情。

陈泽浩表示，从过往经验来看，一般市场调整后，超额收益修复是大概率事件。随着量化投资规模增速放缓，当前量化策略的迭代趋势有三个：一是继续提高超额稳定性；二是继续不断完善因子储备；三是不断加强对整个风格暴露的控制。

那么，在量化私募规模增速放缓以及对量化行业的强监管背景下，今年的量化人才市场到底怎么样？

上海某头部量化私募人士告诉每经记者，“我们已经确定是招聘大年，是社招和校招都比较重视。但坦白讲，我们人数不多，也就100多人。就算大年也就可能从招10个人增长为20人。国内主要是校招，社招以海外为主。就是看现在缺什么，然后开始看人。我们的面试流程是很长的，尤其是全职。”

杭州某量化私募人士也向记者透露了一些内情，一周搞定招聘，差不多一个月就能知道能否留用。股票策略需要人海战术，主要因为数据太多，需要很多人来处理，把人招进去可能只负责挖因子、清洗数据等一小部分工作，当一颗螺丝钉。实际从量化私募招聘流程来看，有的量化招聘需要好几个月，大半年的也有。

排排网财富合伙人项目负责人孙恩祥告诉记者，量化人才非常稀缺，国内量化发展时间并不久，在量化人才的培养方面一直存在不足，量化人才缺口非常大，优秀的量化人才成为了市场的香饽饽。其次是量化投资属于人才密集型行业，伴随着量化行业的快速发展，要想保持持续的竞争力，需要不断地对策略进行迭代优化，以提升自身竞争力，因此需要大量的人才投入。

来源：每日经济新闻 作者：杨建