近日，中国地质大学（北京）在招聘教师过程中，公示了拟聘教师的亲属关系，公示信息显示，张博爱奇拟聘为教师（事业编），他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。根据中国地质大学（北京）人事处早前发布的招聘启事，要求应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系。

大学生毕业就业竞争激烈，事业单位招聘更是“僧多肉少”，报名人数往往是招聘人数的几倍不止，“关系户”的现象其实或多或少都是存在的，因为每年都会出现很多关于单位招聘的争议，有的都已进入公示流程还被爆出其与某某领导的关系，遭到调查。

而中国地质大学（北京）此次招聘中明确要求如实填写与本校教职工的关系，并且最终还在拟聘名单中备注清楚。从严格意义来说，这一举措，无疑向公众展现出学校在招聘过程中的透明度，值得肯定与支持。

就以往的事业单位招聘来看，不会如此清楚明白的标注出某某拟聘人员与单位某某职工有何关系，人们也可能因为信息的局限，因为不透明的招聘过程而失去公平竞争的机会。在这样的情况下，人们因“关系户”的存在怀疑招聘的公正性和公平性无可厚非。如今，学校在招聘过程中要求应聘者申报与本校教职工的亲属关系和师生关系，是为了更好的了解应聘者的情况，避免想走捷径的“关系户”有机可乘，让应聘者身份背景公开透明，也便于公众对于招聘过程进行更好的监督。

此外，对于应聘者来说，“举贤避亲”和“举贤不避亲”都有可能损害其公平竞争的机会，不如与中国地质大学（北京）此次招聘一般，将所有的信息公开透明化，是否与单位教职工有关系，有何关系，一目了然。所有应聘者有同样的机会参与竞争，让“关系”清楚的呈现在公众面前，既避免了让没“关系”的失去公平竞争机会，也让有“关系”的能有机会用实力说话。如果有人有怀疑不公，也能够及时调查，精准落实。

这也反向影响招聘单位，如招聘单位将拟聘人员关系情况备注，让公众知悉，那么招聘单位面对声誉压力，更有望真正的做到公平公正公开，制定更加严格和透明的招聘规定，给予每一个应聘者平等的对待。如此说来，招聘单位要求应聘者申报与职工的关系实在是一种有效手段，有助于减少暗箱操作和利益输送的可能性，确保招聘过程的公平性。

为平衡亲属关系和招聘的公平性，招聘单位需要采取一系列预防措施，公示拟聘人员与本单位职工的亲属关系是一次积极尝试。此外，还需制定更加公正的评审机制，确保评审过程不受任何外部因素影响，其次，加强对招聘过程各个环节的监管与监督，确保招聘过程都符合规定。如今就业市场竞争激烈，营造公平的就业环境尤为重要，只有这样才能真正的为单位招贤纳才，让真正有能力者不轻易被埋没。

来源：红网 作者：张爱琪