和大多数年轻人一样，怀着对未来的憧憬与希冀，李竞从老家来到江苏南京工作，渴望在这座大城市里“站稳脚跟”。李竞没想到，一段2个月的工作经历，成了他重回老家工作的“催化剂”。

2023年5月，被辞退的李竞为了拿到补偿金，申请劳动仲裁。经过前前后后半年的奔波，他终于拿到了补偿金。因为这段劳动仲裁记录和旧公司的评价，他的求职屡屡失败。考虑再三，李竞选择回到老家，重新开始。

往返折腾多日拿到2000元补偿金

2023年2月，李竞入职了南京市一家电子科技公司，公司员工约有70人。李竞回忆，当时与老板口头约定有一个月的试用期，但双方并没有签订劳动合同。

4月19日早上，李竞像往常一样去上班，却被告知由于“泄露个人工资信息引起同事议论”的原因，没有通过试用期。

得知消息的李竞有点不知所措，自己的试用期不是早就过了吗？最开始，李竞想为自己争辩几句：“我的工资被泄露引起议论，应该去找议论的人和泄密的人，为什么我要因此受到处罚？”

公司还是坚持要辞退李竞。“算了，拿了补偿金离开这里，哪里不能去呢。”李竞这样想。可李竞没想到的是，公司并没有打算给他补偿金，因为双方一直没有签订劳动合同。

李竞通过打听发现，原来他的这种情况在这家公司比较常见。据老员工说，公司经常在试用期过后找个理由裁员，然后再招聘新人，这样就可以以试用期工资聘用新员工，减少公司运营成本。

5月18日，李竞一狠心，申请劳动仲裁。当时的李竞一心想要个公道，要回来多少钱无所谓，“我就是咽不下这口气。”

直到9月，这场官司才在当地法院最终结案。法院的工作人员建议李竞和公司协商和解，一旦开庭可能还需要少则三个月，多则半年的时间，而李竞已经半年没有工作了。

李竞等不起了。最开始，李竞的诉求是要求公司赔偿约2万元补偿金，后来降到5000元，公司还是不同意。最后，这场劳动仲裁以公司赔偿李竞2000元草草结尾，看着最终调解结果的2000元，还不够这些天往返折腾的路费。

“实际上，没有哪一家公司能够老老实实地按照法律赔偿，像我们这种劳动者，耗不起。”电话那头的李竞告诉中工网记者。

仲裁成功后未必是新开始

仲裁成功的那一天，李竞很开心，觉得如释重负，于是就到社交平台发了个帖子，向一直关注着这件事的网友们分享喜悦。仲裁成功真的意味着过去“翻篇儿”了吗？

在劳动仲裁期间，李竞也试着一边打官司一边找工作，但都未果。李竞觉得，这也是正常的，等官司结束了也许一切就步入正轨了。

没有经济来源的那段日子，李竞一个人住在南京的出租屋里。李竞不想让父母操心，也不太跟父母提起最近的糟心事，他选择一个人“扛”。

仲裁成功之后，李竞又陆续投了一些公司，但都卡在了背调这一步。李竞问了新公司的一名人事，得到的答复是“上家公司的反馈很不好”。

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者提起劳动仲裁，是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录，在背调发现后取消录用，是不合法的。”

“背调本来是无可厚非的，这也是公司了解考察录用人选的途径之一，但可能也会造成一些误解。”李竞认为。

大部分情况下，如果公司委托专业公司进行背调，是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商，可能并不会查到这些记录。

即便如此，在背调中依然存在很多可能性：前公司领导可能不配合背调，也可能出于某种原因恶意报复；新公司可能因为仲裁记录或者背调中的不利评价不予录用，也可能找个其他的理由，毕竟选择很多，谁也不想招个“刺头”。

李竞想不明白，通过劳动仲裁维护自己的合法权利，难道真的是自己错了吗？

因仲裁记录被取消录用要及时反映

“当时也没多想，头脑一热，就去申请劳动仲裁了。”

“申请劳动仲裁很正常，为什么要说‘头脑一热’？”

“……”

李竞把自己申请劳动仲裁这件事称为“头脑一热”的产物，仿佛在劝自己，如果当初冷静一下，其实也可以不申请劳动仲裁的。

转眼间，大半年过去了，李竞做了个决定，要回到老家这个四线城市去找工作。

做出这个决定，李竞想了很久。不仅因为在南京投了四五次简历都屡屡碰壁，也是因为父母渐渐年老，李竞也想回家多陪陪父母。

这一次，李竞的运气还不错，这段走上劳动仲裁的工作经历并没有跟着李竞一起回老家，李竞要在这里“隐姓埋名”。

现在的李竞，每天下了班能吃到父母做的饭菜，觉得在南京的经历像是一场梦。现在，有网友通过社交平台咨询李竞是否要申请劳动仲裁，李竞一般会劝说网友：“如果涉及的金额不大，尽量不要，因为各方面付出的成本太大了。”

北京市一位从事多年招聘工作的人事告诉中工网记者，她所在的公司在做背调时，不会完全听信一人之言，会尽可能地多方核实。“这种情况下，我们会去详细了解仲裁的原因，根据原因判断是否要继续录用，但如果恶意隐瞒仲裁情况，是公司绝对无法接受的。”

蓝天彬说，如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。

劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时，并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是，仍然有一些公司在法律红线之外反复试探，造成了像李竞这样的劳动者被困在了劳动仲裁的“怪圈”里。

李竞所在的公司之所以“敢”跟李竞走上仲裁“硬碰硬”，也“敢”在背调时为李竞的过去提点“小建议”，根本原因在于劳动者与用人单位处于不平等的关系。用人单位的选择很多，但劳动者的选择却只有寥寥几个。

这场仲裁到底谁赢了，李竞也不知道。在用人单位和劳动者之间构建和谐的劳动关系，仍然任重而道远。

来源：中工网 作者：李新媛