近日，热搜榜上一则“教师疑因不符合政策入职半年被劝退”的消息，引发了舆论热议。

据媒体报道，被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，入职不到半年后，被举报不符合当地的“人才引进”规定，面临被辞退的尴尬境地。目前，学校希望她能主动离职。对于这起“煮熟的鸭子飞了”事件，感慨之余，有许多问号亟待拉直。

江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告的高校名单显示，赵静毕业的西北大学，在C类人才要求的高校名录中有显示，但C类高校的要求是国内高校列入ESI排名全球前5%的部分学科和驻盐城高校ESI排名全球前1%的部分学科，其中，西北大学的工程科学和材料科学在这部分名单中，而西北大学以及赵静所学的专业，却不符合人才引进的教学类岗位要求。

按照这样的解释，赵静确实不符合“人才引进”的相关条件，被“劝退”似乎是遵章办事，并无不妥。但是，公众对此并不买账。

教师招聘是一项十分严肃的工作，有着严密的流程，不符合“条件”的赵静咋就“混”了进来呢？公示的时候没人举报，为啥时隔半年又“东窗事发”了呢？正如赵静所言，自己当初入职时，经过了资格审查、笔试、面试等多个流程，在当地组织部有名单公示，走完上述一系列流程签署三方协议直至入职后，为何现在才告知资格不符？如果是当初把关不严，难道责任只能由应聘者承担吗？

退一步讲，即便赵静要为自己的“错误”负责，除了“劝退”之外，就没有其它处理方式了吗？在就业竞争异常激烈的当下，应届生会享有一些政策的红利，入职半年之后再去应聘，当然不可能继续保持应届生的身份，而且招聘的黄金时间也错过了，一退了之有失粗暴。

“这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。”东台市安丰中学的办公室主任任先生表示，校方对赵静和另外一名老师打算采取解聘处理，之前所提到的“5万元”并非赔偿金，而是学校按照给她一年见习期的工作时间支付的劳动报酬。如此“强硬”的回应，更令人极度不爽。这种把责任推的一干二净的做法，丧失了基本的人情味。对于“无辜”的老师如此绝情，这是教书育人的学校吗？

对于老师的去留，最关键的评判标准应该是其是否能胜任工作，而不是一有举报就“公事公办”。已经入职半年了，赵静的工作能力应该得以体现了，如果她足以胜任工作，学校为何就不能酌情力争呢？根本不提老师的工作表现，简单粗暴地按照“政策”劝退乃至不惜解聘老师，这样的学校令人心寒。

来源：东方网 作者：胡欣红