记者 杜涛 11月8日下午，科锐国际（300662）高级副总裁段立新对表示，当前医药行业正处在一个变革时期，对人才的需求也变得越来越专业化。过去，对于业务人员来说，销售能力是他们最为重要的素质。现在，这个行业则是对专业能力的要求也变得更加严格。业务人员需要具备更深入的了解，包括对疾病诊疗的最新进展、同行业市场的发展趋势等。

在进博会8.2馆（服务贸易展区）由上海市静安区人力资源和社会保障局组织的全球人力资源服务联合展区，人力资源管理上市公司科锐国际的展位位于其中。

“但是，医药企业要想发展好，销售固然很重要，更重要的是要有好的产品解决未被满足的需求，需要创新研发新的药品，所以在我们看来，研发人才是非常重要的，这也是大健康企业获取全球竞争优势的关键。” 段立新说，当前外企在中国积极布局本土化研发和生产。中国企业也在积极走出去，出海主要面临的也是人才问题，人才会帮助企业熟悉目标国家的政治经济环境、用工环境、人才市场、劳动法规、薪酬福利，宗教信仰等。

在全球各行业新技术迭代更新的背后，人才发挥着愈加重要的支撑驱动作用。

段立新从事大健康人才管理行业20年。他说，在本届进博会上，多种先进医疗器械、创新药、能源低碳设备、智能工业装备、新能源汽车、高科技美妆产品、高品质食品等迎来全球首发、亚洲首秀、中国首展。在新发展格局下，产业升级和转型是所有行业所面临的必然趋势，行业、产业的创新发展需要强劲的人才储备增添动能。

在段立新看来，人才是推动产业转型升级与创新发展的核心驱动要素，产业则是人才的“巢”。他观察到，全球大健康产业正迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。“不论是外资跨国企业，还是中国本土的大健康企业，都在寻求新机遇布局全球新市场，这也使得行业对于全球化人才需求加速释放，包括在创新药、生物技术、医疗器械等细分领域的人才竞争进一步加剧。”段立新说道。