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记者 田进 9月15日，由众合云科旗下51社保发布的《中国企业社保白皮书2023》（以下简称“白皮书”）显示，社保合规性回升成为今年调研结果亮点，合规性的三大考察指标参保及时性、险种覆盖面、基数合规性均有上升。

具体来看，参保及时性方面，受访企业入职当月或次月为员工缴纳社保的比例从2022年的62.6%回升至77.5%，试用期社保缴纳不及时问题得到明显改善；险种覆盖面方面，受访企业社保险种覆盖面达到94.9%，较前两年迎来提升至高位；基数合规性方面，28.9%的企业能做到基数完全合规，这是连续两年小幅下滑后开始回升。

众合云科创始人兼CEO余清泉介绍，企业社保合规今年各方面数据都有回升，显示出企业社保意识的提升以及发展潜力。但与此同时，我们仍然要看到，企业社保合规是一个长期的过程，现状仍然有相当压力。企业社保发展依然需要公共机构、第三方机构、企业、学界等全社会进一步凝聚共识，共同推动，长期持续，一以贯之。

与此同时，白皮书调研显示，受访企业中的跨省经营企业占比达到61.1%，跨地域雇佣与单地集中用工已经基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇佣成为常态化，企业需要适应并提前布局和了解不同城市的劳动用工社保政策实务。

在这样的背景下，白皮书显示，希望社保公积金制度全国统一的企业呼声越来越明显。一方面，近年来养老保险单位缴费费率逐步统一到16%，成效显著，目前全国养老保险费率除少数地区仍处于过渡期外已经基本实现了全国统一。

另一方面，住房公积金费率采取了5%-12%区间内单位自主确定的浮动办法，在实操中不同企业之间、企业不同城市分支之间仍存在较大差异，增加了人才流动和企业管理复杂度。部分受访企业表示，社保公积金费率规则全国统一、属地业务全省通办可能会一定程度上缓解当下企业跨地区雇佣遇到的问题。

自2013年起，51社保已连续11年调研发布白皮书，今年调研精准触达333139人次，共覆盖全国6802家企业，87%受访者为HR，其中42%是管理级HR，在受访企业数量、受访HR比例方面均有一定量提升。

(图片来源：《中国企业社保白皮书2023》)