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记者 田进 9月9日，在2023中国人力资本国际管理论坛上，由暨南大学经济与社会联合智联招聘发布的《2023中国新型灵活就业报告》（以下简称“报告”）显示，相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低，但可能提供的工资更高。同时，新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%。

对于新型灵活就业职位的定义，报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位。

论坛上，暨南大学经济与社会院长冯帅章表示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。相较于传统职位，新型灵活就业职位能提供的工资更高，但福利水平相对较低。女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群，更想寻找新型灵活就业职位。

而在数字经济发展方面，智联招聘董事长、CEO郭盛在论坛上介绍，中国经济的二元性日渐明显，数字经济和传统经济中的数字经济领域增势迅猛。2017-2022年，中国数字经济复合年增长率远超GDP，中国信息通信发布的《中国数字经济产业发展报告（2023）》显示，2022年，我国数字经济占GDP比重已超过四成。数字经济的快速发展催生大量人才需求。

“新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。”冯帅章表示。

具体到市场需求，报告显示，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。

在市场需求增长的同时，相比于传统职位，新型灵活就业职位工资的优势也逐渐凸显。报告显示，总体上新型灵活就业职位提供的工资水平更高。传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。

虽然工资层面有优势，新型灵活就业提供的福利水平却比传统就业职位更低。报告显示，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。从变动趋势来看，传统就业职位的社保覆盖率在2022年第3季度之前基本上保持平稳，约为65%；在2022年第3季度之后略微下降，占比约为55%。新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%，与传统就业职位社保覆盖率的差距有所扩大。整体来看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。

在灵活就业求职者画像方面，报告显示，传统就业求职者中女性占比仅为46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半数，占比为53.48%。该结果表明新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大。此外，知识服务、平台电商以及平台直播等技能型工种的求职者以女性居多，比例均超过60%。而共享出行司机和生活配送等体力型工种的求职者中男性占绝对多数，比例超过80%。

值得关注的是，报告显示，新型灵活就业求职者与投递职位之间，普遍存在学历过度匹配情况，求职者向下投递较为常见。新型灵活就业求职者更可能“向下兼容”，即自身的人力资本水平高于所投递职位的要求，出现过度匹配现象。

总体而言，报告提出，新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。

报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对中国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。