记者 洪小棠 近期，资管机构高管“变动潮”显著加快，仅两天便有3家公司发生高管变更。

6月7日，银河证券全资资管子公司银河金汇证券资产管理有限公司（下称：银河金汇）发布公告公司董事长变更为刘冰。

6月6日，记者获悉，贝莱德中国区负责人、贝莱德基金管理有限公司董事长、贝莱德亚太区执行委员会委员汤晓东确认离职。

同一天，券商系公募富安达基金宣布了总经理变更公告，王胜于6月5日新任公司总经理，而原总经理胥海已于6月5日离任，原因系工作调动。

在业内人士看来，频繁的高管变更或在一定程度上影响公司的运营效率及业绩表现。

银河系不足3个月再换人

根据银河金汇公告显示，公司董事长及法定代表人自2023年6月5日起变更为刘冰。

公开资料显示，刘冰曾先后就职于中国建设银行盐城分行信托投资公司、南昌科瑞集团、渤海证券有限责任公司、五矿证券有限公司、宏源证券股份有限公司、申万宏源证券有限公司。2017年10月加入中国银河证券股份有限公司，现任银河证券财富管理总部总经理。

值得一提的是，今年3月9日，杜鹏飞刚被任命为银河金汇董事长。不足三个月时间，该公司董事长便再度换人。

银河证券资产管理业务主要通过子公司银河金汇开展。而随着近年来资管新规不断落地实施，证券公司也将业务不断回归资管本源，使得该公司受托资产管理业务规模呈下降趋势。

截至2022年末，银河金汇存续管理产品269只，总受托规模1149.99亿元，同比下降7.05%，单一资管规模则达672.11亿元。此外，主动管理规模为714.59亿元，占比62.1%，较2021年末增长8个百分点。

老将汤晓东出走

无独有偶，就在前一天的6月6日，记者获悉，贝莱德中国区负责人汤晓东将离职。汤晓东的离职原因贝莱德回复称，汤晓东希望在公司以外的事业探索机会。

汤晓东具有丰富的从业经历，曾在华尔街、中国证监会、华夏基金等海内外金融机构及监管任职。

公开资料显示，汤晓东曾任职于荷兰银行、摩根大通等国际金融机构。2009 年，汤晓东离开华尔街，进入中国证监会，历任规划委副局级高级顾问委员、基金监管部副巡视员、国际部副主任等职位，期间参与过QFII政策调整，以及基金业放松管制的改革等重大政策改革。2014 年，汤晓东从证监会辞职，先后在华夏基金、广发控股（香港）担任高管。

2020年，由于取消基金公司外资持股比例限制，贝莱德成为了第一个全资控股中国公募机构的海外资管机构。汤晓东则在2019年4月就出任了贝莱德中国区负责人。

在贝莱德在中国独立发展的3年中，截至今年一季度末，贝莱德基金共发行了12只公募产品(A/C份额分开计算)，涵盖A股、港股、债券等，管理规模合计62.97亿元。

但从产品业绩来看，除了一只债券基金，其余产品成立至今回报均为负收益。其中，贝莱德基金的“长子”——贝莱德中国新视野A/C份额，成立至今回报率为-30.87%和-31.47%。

“次子”贝莱德港股通远景视野A/C份额同样表现不佳，成立至今回报率为-22.61%和-23.14%。

从产品业绩表现来看，汤晓东时代交出的答卷有些差强人意，而接过担子的贝莱德全球执行委员会成员陈蕙兰便显得更加任重道远。

资料显示，加入贝莱德之前，陈蕙兰曾是德意志银行香港分行的董事总经理，担任股权结构、战略股权交易和DBx亚太区负责人。在德意志银行之前，她曾任职巴克莱资本亚洲有限公司，担任公司的董事总经理，在衍生品相关领域担任要职。

股东委派

汤晓东对外确认离职的同一天，券商系公募富安达基金发布了《基金行业高级管理人员变更公告》，宣布公司总经理变更事项。公告称王胜于6月5日新任公司总经理，而原总经理胥海已于6月5日离任，原因系工作调动。

胥海任职前，富安达总经理职位曾空缺7半年，而按照惯例，公募机构总经理空缺原则上不能超过半年，随后胥海走马上任。

胥海任职四年期间，公司资产规模在2021年末曾一度突破百亿，达到111.34亿元。此后随着市场震荡，规模也一路下滑，截至今年一季度，目前规模仅有68.11亿元，相比缩水近4成。

从产品业绩来看，富安达基金旗下共22只基金产品，剔除3只成立不足一年的产品，其余19只中，10只产品近一年的收益率为负，甚至亏损超过20%，富安达新兴成长A收益率为-33.73%、富安达新动力收益率为-25.29%。

从新任总经理王胜履历来看，王胜此前任职于大股东南京证券，历任南京证券公司新华路营业部业务员，南京证券连云港营业部总经理助理、副总经理，南京证券南京新华路营业部总经理，南京证券营销管理总部部门总经理，南京证券经纪业务管理总部部门总经理，南京证券宁夏分公司公司业务总监、分公司总经理，南京证券经纪业务管理总部公司业务总监、部门总经理，南京证券零售业务部公司业务总监、部门总经理。

从资管机构高管变更原因来看，除了正常任职期届满，高管离职受股东方安排、股东变更、在任期间未能达到发展目标预期及高管本身个人职业规划等多因素相关。

一位公募机构高管表示，各个机构的高管变动都属正常现象，但一段时间或者某家公司频繁的变动管理层可能会决策不够连贯、管理层资源禀赋和经历不同等导致展业方向出现变化，从而影响公司运营效率和业绩表现。