记者 洪小棠 今年以来，以券商、基金为代表的金融业降薪屡屡在市场中流传，而最新集中披露的年报展露出行业降薪的一隅。

3月25日，招商证券及以安信证券为经营主体的国投资本发布了2022年年报，从两家机构披露的年报来看，人工成本的下降是业务管理费下降的主要原因。

此外，记者采访的某公募人士透露，相比往年，今年该公司的奖金有不小的缩水，或系去年整体业绩不佳且规模未得到明显提升加之公司根据要求出现薪酬调整所致。

亦有部分公募尚未发放年终奖，但降薪传闻早已在公司内部“风声鹤唳”。

招商证券降薪超三成

3月25日，招商证券发布了2022年年报，此前降薪传闻得到进一步印证。

在招商证券年报中表示，由于收入下降使得绩效薪酬减少，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%。

按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算。

根据年报，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，当期招商证券员工总数为12488人，人均薪酬46.36万元。对比同样方式计算，2021年招商证券员工人均薪酬为68.96万元，薪酬降幅超30%。

与此同时，以安信证券为经营主体的国投资本披露的年报也透露出薪酬下降。

根据国投资本2022年年报，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元下降约10万元，降幅约16%。

此外，方正证券、信达证券等此前已经披露年报的券商职工人均薪酬亦有不同程度下降。

“相比投行业务，经纪业务收入本身就比较低，所以我们降薪幅度并不大，我们应该是被平均了，影响最大的是中高层以及收入比较高的业务条线人员。”北京一位券商人士对记者表示。

从记者翻阅招商证券2022年年报中披露的董监高薪酬情况来看，包括监事会主席、副总裁、合规总监等相关高管并未出现相比2021年年报所披露薪酬大幅下降情况，但不排除递延机制实施下计提前几年薪酬的情况。

公募年终奖缩水

除券商外，公募基金等金融行业降薪潮亦逐步到来。

多位基金从业人士对记者表示，去年市场不景气，及监管引导下，奖金下降幅度较大。

“奖金发到手里确实降了大概两成多，但去年业绩不好公司产品规模上不去，当然也跟公司薪酬结构调整有关。”一家大型公募机构相关人士透露。

“去年业内已经有Top公募机构向监管报备了包括董事长、总经理在内的高管薪酬及结构，之后听说内部已经确定了薪酬改革，具体目前还没有向下传达。”华南一家公募机构相关人士表示。

而此前一些公司已经做过薪酬制度改革，将薪酬倾斜与递延做进一步落地和安排后，不少从业人员选择了跳槽。

北京一家中大型机构公募人士便是其中之一，其透露，在行业普遍降薪已成定局情况下，公司想尽可能留住投研等核心人才，便对内部薪酬机制做了一轮调整，导致中后台人员薪酬下降更为明显，所以选择跳槽至对中后台相对友好的公司。

虽然部分公司尚未发放年终奖，但在记者采访的数位相关人士对可能到来的降薪表示担忧。

“公募太卷了，今年的产品战略确定之后，每天都在加班，渠道对物料有要求，销售对产品画像有要求，投研对宣传内容有要求，合规还要卡一道……，base本来就不高，辛苦一年下来年终奖再打折的话真不想干了。”一位公募机构市场条线人士坦言。

北京一家大型基金公司相关人士也表示，同事私下一直都在讨论降薪，但公司层面还没有下发相关通知，公司每年设有总奖金池，按照绩效完成率及突出贡献等考核指标发放奖金，如果降薪可能意味着总奖金池缩水。

虽然多数基金公司年终奖尚未发放，但业内普遍认为金融业薪酬改革为大势所趋，具体降薪方案及范围看监管层定调及具体公司情况。

在市场人士看来，金融业降薪的深层次原因与金融反腐紧密相关。

今年2月23日，中纪委网站发表了题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。在坚持“风腐一体”查环节中表示，要深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

此外，去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（证监发【2022】41号）中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。