记者 田进 2月20日，人力资源服务企业科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）显示，面对不确定性增强，2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下，市场已经从增量提速转向存量挖掘。面对激烈的同质化竞争，以及后疫情时代的创新和转型需求，企业纷纷夯实内功，将降本提效作为主要战略目标，以求保持韧性和增强抗风险能力。

在上述因素影响下，《报告》显示，在2022年受迫于融资困难等多重因素影响，医药研发行业主动缩减规模，对相关人员编制进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出。在此背景下，越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，通过构建柔性组织、内部调岗与晋升填补等多种方式，降低经营压力，提升企业敏捷性。

在行业格局调整重塑的另一面，企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。

《报告》显示，在“双碳”目标的引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间；同时，企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海，寻求第二增长曲线。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，企业亟需充分激活人才红利，增强自身人才竞争力，带动产业升级迭代，实现新旧动能转换。

在这样的背景下，相关企业间的人才争夺战正愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。以新能源汽车板块为例，《报告》显示，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。

在行业调整重塑与企业求人态度趋紧的双重作用下，《报告》提出，求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，也开始对工作价值进行思考的调整，稳定性逐渐成为人才，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。

在降维求稳、反思内卷的思潮下，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会。《报告》显示，在“大厂人”带来的人才循环中，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。

据了解，此次报告覆盖了18个重点行业及职能、63个细分版块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证。这也是科锐国际连续十一年发布《人才市场洞察及薪酬指南》。