经济观察报 记者 冯庆艳  2022年对职场人和企业来说都是一个“挑战之年”，但是在栉风沐雨的路上，我们已经看到了重回增长的曙光。防疫措施的优化调整已经显现实效，道路上重现车水马龙，商街上再次烟火升腾，大家的生活加速回到正轨，我们的经济也逐渐恢复元气，一轮可能会超过预期的经济增长正蓄势待发。智联招聘年底的一项调研显示，超7成受访者对2023年怀有信心，未来美好可期！

从美国和香港的经验来看，在新冠病毒疫情缓解之后，招聘市场都出现了明显的需求反弹，预计明年我们招聘市场的整体态势会比较乐观，各行各业会重振士气，招揽人才。有些行业的恢复可能会格外给力，短期来看，生活服务业和消费品行业受到防疫措施优化的直接利好，加之人们的消费欲望重燃，有望在明年快速“回血”，成为吸纳就业的巨大蓄水池。长期来看，产业结构转型升级不断提速，生物医药、智能制造、绿色能源、电子半导体等新兴行业正站在风口上，特别是“专精特新”企业潜力巨大。智联招聘今年面向新兴行业的多项调研发现，高技术制造、生物工程、集成电路领域招聘职位增速分别高达28.2％、141％、29.5％，远高于全行业职位增速。鉴于这一点，建议有招聘需求的企业提早制定招聘计划，春节之后快速开启招聘流程，在春招中抢占先机。

今年，智联招聘洞察到职场正在向多元方向进化，大家的工作形式、组织的联结和运转形式、公司的激励模式等都发生了多元变化。这股浪潮会在明年继续奔涌，潮流浩荡，顺之则昌。我们通过智联招聘《2022年度最佳雇主评选报告》看到，今年主动适应多元职场的雇主，普遍拥有更强大的雇主力，员工的主动离职率比未获奖企业低了将近4个百分点。因此，“组织进化”是明年人力管理的关键词，建议企业以数字化驱动组织，打造多元包容的文化，为员工提供充裕的成长空间，建设全面灵活的激励机制，怀共生共进之心，成彼此成就之业。智联招聘将继续携手企业主、职场人奋进在变局之中，以变应变，奔赴新晨！