曹妍/文 11月以来，来自硅谷的“寒气”持续蔓延，以FAAMG（Meta、苹果、亚马逊、微软、谷歌）为代表的美国科技巨头，相继宣布裁员或冻结招聘。

“这次裁员重点是运营和市场部门，技术员工裁撤比例相对低一些。”上述某科技公司软件开发工程师（software engineer）Adam（化名）告诉。

早在三个月前，Adam和同事们就已经有所预感。据他透露，在匿名职场社交平台“blind”上，有帖子称谷歌让经理提供SCI（support check in，登记支持）名单，选出10%表现不好的员工；论坛“一亩三分地”也有消息传出，帮企业做裁员的贝恩咨询准备入驻Meta。

虽然暂时“逃过一劫”，但这场裁员潮让Adam原本清晰的规划开始模糊，何时排到H-1B工签成为他当下最苦恼的事情。

“现在全组人心惶惶，尤其没有工签的人更紧张。”Adam表示，他也在留意其他部门和公司的机会，可是希望渺茫。

如果被裁员，将意味着像Adam这样的中国留学生，需要在当前的裁员浪潮下找到新的雇主，才有机会在美国获得更长久的工作期限。

计划摇摆

2021年12月，Adam毕业于美国排名Top 50的某高校CS（计算机）硕士专业。今年年初，他入职一家头部科技公司，成为一名软件开发工程师。

Adam表示，CS是华人相对容易找到工作的专业，加之疫情期间美国科技企业大量扩招，自己毕业后非常顺利拿到offer，接下来就是等待H-1B签证。

H-1B属于美国非移民签证的一种，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工。持有H-1B签证者可以在美国工作三年。

USCIS（美国公民及移民服务局）官网显示，申请者需获得特定专业（或同等学历）的学士或更高学位；雇主/代理人需向DOL（美国劳工部）提交LCA（劳动条件申请）进行认证，之后再向USCIS提交I-129表格（非移民工作申请表之一）等后续流程。I-129表格申请获批后，员工即可申请H-1B签证。

Adam表示，自己现在所持F1学生签证，处于OPT（Optional Practical Training，专业实习）阶段，CS专业有效期为三年。三年内，自己将作为申请人抽取H-1B名额。

根据USCIS统计，2022年，H-1B抽签注册人数约有48.39万人，中签人数为12.76万人，比例约为26%。

Adam原本的规划是，在OPT阶段认真工作，安心等待H-1B签证。如果三年间没有抽中，公司以往的做法是把员工派到加拿大工作一年后，转成L1签证（美国移民局对外国商人和外国专家到美国长期工作的入境许可之一）重新回美。在L1五年的有效期内，Adam可以继续抽取H1-B。

这一规划直到近期开始摇摆。11月初，埃隆·马斯克（Elon Musk）掀起了硅谷裁员新一波浪潮，宣布Twitter裁员50%，约3700人；随后，Meta 将团队规模缩减约13%，波及11000名员工；亚马逊、谷歌、微软、苹果也相继宣布裁员、冻结招聘……

“多数被裁员工都是当天上午接到通知，下午五点停止工作，公司会留一天邮箱权限用以工作交接。在公司内网，被裁员工刚发来告别消息，他们的头像就变灰并无法登录了。”Adam说。

裁员过程中，Adam的工作内容和福利也发生了一些变化。此前，Adam所在组做roadmapping（路径规划）时，大都是bottom-up（自下而上）流程，工程师的自主性较强；而现在，领导top-down（自上而下）传达命令更多，在他看来，这意味着公司更倾向追求直接营收目标。此外，Adam每年的健康报销也从3000美元降到了2000美元。

相比上述变化，更令Adam担心的是裁员潮带来的不确定性。“‘裁员’两个字就像悬在我头上的‘达摩克利斯之剑’。”Adam说，毕竟没有H-1B签证，很担心自己成为下一波裁员的优先考虑对象。

在论坛“一亩三分地”，不少科技公司员工表达对未来的担忧。有匿名网友回顾裁员潮时说，自己在周末晚上看到裁员消息时，还卯着劲准备下一周工作；但到了周一，身边所有人都在讨论这件事情，内心像墙头草一样晃来晃去……

等待工签

Adam入职现在公司的时间，正值硅谷科技企业的扩招末期。公开资料显示，疫情这两年（2020年以来），亚马逊员工数量从80万增至150万；谷歌员工总数则从原先的12万一度超过18万；原本拥有4.5万员工的Meta，这一数字在今年9月底已经超过8.7万。

美国科技企业裁员信息追踪网站Layoffs.fyi统计显示，2022年1月1日至12月8日，共有930家科技公司的146407 名员工被解雇。

“疫情期间扩招严重，维持现有挣钱业务确实不需要那么多人。”Adam坦言，股东也给到公司不小压力，要求缩减开支，裁员就成为了必然选择。

面对不确定性，Adam曾经考虑转去公司“更重视”部门，不过很快便打消了这个念头。他表示，企业在经营困难的时候，一般会经历三个阶段：一是冻结招聘或暂停内部转组；二是暂停不必要的差旅和削减一些福利；第三阶段才是裁员。所以在裁员发生之前或者发生的时候，员工很难内部转去更重要的组。

对于其他公司的机会，Adam则认为“希望渺茫”。“目前，科技行业很多公司都在冻结招聘或者裁员，整体环境不好的情况下，大家很难有跳槽机会。”Adam无奈表示。

Adam的困境并非个例。同样是CS硕士、在某头部软件公司裁员潮中“幸存”的Lisa，也面临工签难题：经历两次未抽中H-1B，Lisa十分焦虑，也担心因此被裁。

Lisa当前正在考虑申请博士。据她介绍，H-1B通常分为两轮抽签，第一轮系统会从6.5万个常规配额中抽取，无论申请人学历高低；第二轮在没有中签的研究生及以上学历申请人中，系统再进行2万个名额的抽签，H-1B对高学历者更加友好。

另据USCIS官网，申请或受雇于高等教育机构或其附属或相关非营利实体、非营利研究机构或政府研究机构的H-1B工作人员，同样不受此数字（6.5万）的限制。

“虽然研究生和博士的中签概率一样，但博士毕业后可以再次申请OPT，也更有可能进入高校。此外，如果自己读博期间发表了优秀论文，还有机会走EB1（美国杰出人才绿卡）路径，这类绿卡申请批准后不需要排期。”Lisa补充道。

如今，Adam和Lisa只能在“忐忑”中等待工签。

“每年二三月抽签、三四月出结果，希望自己在此之前不要被裁。圣诞节快到了，我先做好入冬准备吧。”Adam说。