记者 李华清 财务管理领域的老兵，金蝶集团，将大力开拓人力资源管理市场。

5月7日，在金蝶云·苍穹峰会上，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春展示了一组数据：在中国，共计有760万HR从业人员，平均每1名HR服务98名员工；人力资源管理领域的数字化转型速度远低于企业数字化转型速度，2020年中国人力资源管理领域的IT支出仅为财务管理的36%，仅为美国的4%。

“人力资源管理转型，还困难重重。”徐少春在峰会上总结道。

徐少春同时指出，在人力资源管理领域，或将出现新趋势，例如企业用工向多元化契约关系转变，组织形态向平台型组织转变，个体从任务工具人向价值共创者转变，薪酬激励向价值付薪方向转变等。

在这场峰会上，金蝶集团发布了面向大型、超大型企业的金蝶云·星瀚人力云，金蝶方面介绍，这是一款基于金蝶苍穹PaaS平台构建的新一代HR SaaS产品。徐少春在峰会后的媒体群访中表示：“希望未来，金蝶的人力资源管理软件在市场上能够像我们在财务领域一样，获得领先地位。”

金蝶方面介绍，早在21世纪初，金蝶就切入人力资源管理领域，贵州茅台、三一重工等企业已是金蝶人力云产品的客户，如今再推HR领域的新产品星瀚人力云，亮点体现在：全球化、智能化、可组装、柔性组织、灵活用工、激励人才、“心”体验（指使用成本低、学习成本低、运维成本低），这些都是大型企业、全球化企业因自己的业务需求而期待HR管理软件能具备的特性。

是否能接触到丰富的应用场景、了解大企业的需求，对于软件开发商来说至关重要。金蝶中国助理总裁朱涛在峰会上举了一个小例子：在巴西，企业做新入职员工信息采集时，会问员工是否已婚、是否是一家之主、配偶是否是巴西人，这在中国人看来可能会觉得很奇怪，但巴西企业采集这些信息，是为了正确报税。

在HR管理领域，包括金蝶在内，已经有相当多的厂商涉足。徐少春认为，新品星瀚人力云的优势在于，一是融合了华为等大型企业的实践、陈春花等学者的管理理念，二是采用了云模式、SaaS模式，三是研发实力强，在深圳，星瀚人力云有一支500多人的研发队伍。

华为董事、质量流程IT总裁陶景文也出席了金蝶云·苍穹峰会，他表示，未来的数字化企业是“平台+服务”模式，只有将业务能力标准化模型化，实现可复制可组合，才能快速响应业务变化。华为与金蝶在人力资源数字化领域展开合作，应对业务连续和数字化等挑战，既吸收了业界优秀的管理经验，又沉淀了华为自身场景的模板。

峰会当天，金蝶集团沿袭了自2014年以来的砸旧立新传统，砸掉了代表HR传统管理理念的“牢笼”。