记者 田进 5月6日，科锐国际发布的《2022年人才市场洞察及薪酬指南——大健康行业》（以下简称报告）显示，创新药人才薪资持续”水涨船高”，营销人员的跳槽涨幅在20%-30%，研发人员的自然涨幅达到30%-40%，基因治疗CSO、细胞治疗CTO等热门职位薪酬更是达到200万-300万元。

总体上，《报告》显示，医疗细分领域迎来高速发展，数字技术正在重塑医疗健康产业的未来，大健康领域人才需求持续强劲，制药、生物技术、互联网医疗、高端医疗设备等领域人才需求旺盛，复合型高端人才成为各大企业竞相争夺的优质资源，特别是在创新药人才领域尤为火爆， 甚至出现“内卷”式人才抢夺。

过去几年，在政策、产业、人才以及资本的共振下，中国大健康行业快速发展，企业创新迎来全面加速度。在新的全球竞争格局下，国产替代升级加速，创新驱动已经成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力。在生物医药领域，产业的繁荣发展也给中国医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战。

《报告》也显示，得益于过去几年良好的医药创新环境和利好政策，生物医药科技公司的数量与研发创新药的数量呈现出了爆发式的增长，尤其是从2016年提出“医药创新”后，中国创新药领域驶入快车道，供需失衡造成整个行业人才流动率居高不下，出现 “内卷”式的人才抢夺，跳槽涨幅超出平均比例范围，一名人选甚至同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试。

在这两年备受关注的“互联网+大健康”产业方面，《报告》显示，得益于5G的加速部署和相关政策法规的出台而快速发展，医生的观念也更加市场化，线上问诊医生、互联网医疗医生运营人才、医院信息化人才缺口较大。数据方面，互联网医疗整体薪酬依然呈上涨趋势但增速逐渐放缓，常规自然涨幅持续保持在10%-20%区间内，跳槽涨幅在10%-30%。