（烟雨江南  胡巧泱 作）

吴重生/文

说实话，这个题目，我原想写“说体制”，但“体制”两个字涵义太广，是政治体制，还是经济体制？其实我想说的是体制内和体制外的那个“体制”。那么，就把范围缩小一点，干脆就说编制吧！

在传统的观念里，体制内是指公务员、事业单位、国企编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。这个群体工作稳定、福利待遇相对较好，生活有保障；而体制外的工作则具有灵活性、风险性以及对社会的影响力弱等特点。

现在很多优秀的年轻人崇尚自由，不愿意做体制内的工作，认为体制内约束太多，条条框框太多。他们看不上“编制”，认为只要自己能力强，还愁没饭吃吗？

什么叫编制？其本义是指把细长的东西交叉组织起来，制成器物或者根据资料做出规程、方案和计划。在人事管理上，通常分为行政编制、事业编制，特指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制内的工作确实稳当，旱涝保收，但需要遵守很多规则。譬如说按时上下班，有事要请假，在规定的时间内要完成规定的工作任务，还要有任务导向，进行月度、季度和年度考核。

许多“过来人”认为年轻人能够进入体制内工作挺好。首先，体制内工作具有遴选性，按照“逢进必考”的原则，你想当公务员，想进事业单位或国有企业工作，都要经过笔试、面试、体检、政审等环节，过五关斩六将，方得进其门。参加体制内的岗位招考，对自己的能力水平是一次实打实的检验。其次，体制内工作具有规范性。按时上下班，定期参加政治和业务学习，时时“有人管”，事事“有人管”，有规律的作息，有利于身体，有益于生活。当然，体制内按部就班的工作，也容易消磨一个人的意志。旱涝保收的待遇容易滋长一个人“不求有功，但求无过”的思想。在体制内待的时间久了，容易懒散。反过来，体制外的工作，因为没有保障，一切只能靠自己，反而会激发一个人的斗志，促使自己去努力拼搏。同时，因为不在体制内，也就少了许多羁绊，使自己的才干和想法得以自由发挥。由此可见，无论是体制内还是体制外，都各有利弊。如何取舍？要根据每个人的实际情况作出不同抉择。

倘若你没有体制内的工作经验，就轻易否定体制内的工作，认为那不是你所想要的生活。我想，这样的观点未免过于武断。同样，倘若你以体制外那些活得很滋润的企业家和富豪为例，说明体制外的工作优于体制内，那也是不全面的。

荀子有言：“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”，做任何事情，只有身体力行方能知道高低深浅。

作为父母，总希望自己的孩子有一份体制内的稳定工作，不用冒“风餐露宿、未来不可预期”的风险。而作为孩子，认为自己未来的无限可能，不愿早早就让自己定型，不愿过“一眼就可望见退休”的生活，这也是无可厚非的。体制内和体制外的问题，说到底是有没有编制、要不要编制的问题，两代人思想观念的差异问题。

无论是对人还是对事。没有规矩不成方圆，没有计划，何以抵达远方？我们每一个人不妨给自己定一个“编制”：年度个人计划如何实现？远期奋斗目标如何确立？窃以为，编制还是很重要的。“编”是过程，“制”是结果。倘若能不断地充实、提高自己，那么，无论何时何地，你都将牢牢掌握“编制”的主动权。

2022年4月29日晨6时写于北京储云楼北窗