经济观察报 记者 任晓宁 北京报道 4月26日一早，柳行来到学校图书馆，今天是幸运的一天，他抢到了座位，可以踏实坐下来准备本该在3月26日就开启的公务员省考。

柳行是一所财经类大学信息管理专业的大四学生，他信心满满地考研究生，却不料赶上考生最多的一年，以3分之差落选。复试成绩线出来后，他开始找工作，又赶上了最难就业季。

“真的很难啊，”他前几天帮学院老师统计了一下班级同学就业签约率，只有五分之一的人找到了工作，这些人大多数是去年秋招时签约的。今年考研成绩公布后，考研失利的同学准备就业，但合适的工作岗位很少。

即使找到工作的同学，对自己的工作也不是太满意。有人签了车企，每天6点多起床，晚上8点多回家，每月工资四五千元。有人去了外省，工作工资水平和老家差不多，现在想辞职回老家了。

柳行不想去民营企业，他想去有事业编制的单位，或是高校、国企，但这些地方招聘要求研究生起步，以他目前本科生的学历，连投简历的资格都没有。于是，他现在一边准备考公务员，一边继续二战考研。

截至2022年4月中旬，根据智联招聘的数据，只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，这一数字低于去年的18.3%。在求职的应届毕业生中，46.7%收到Offer，低于2021年的62.8%。2022年就业形势比以往更为严峻。

“高校毕业生的CIER指数（就业市场景气指数）创了新低，比2020年一季度还要低。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉告诉经济观察报记者。

疫情下的就业季

柳行心里最近很不踏实。

不踏实不是因为考研失利，2月份看到成绩后，他难受了一阵，但这股难受劲已经过去了。现在他的忐忑不安，更多是新冠肺炎疫情带来的不确定性。

原本他计划好了，先准备3月26日的省级公务员考试，再写毕业论文，等考试成绩出来后，看结果再决定要不要继续开启第二轮考研。

但3月份蔓延至今的疫情，打乱了他的计划。3月后，国内疫情反弹，本土新增病例增加，全国各地陆续有疫情病例出现，广州、深圳、上海、杭州、北京等一线城市都有病例出现。柳行所在的城市当时没有病例，但也在3月初宣布延后公务员考试。4月，他所在城市有了病例，城市宣布静态管理，考试时间更是无限延期了。

“没有deadline，没有目标，有点不知道自己该做什么，挺难受的。”他之前照着3月26日最终考试日做好了计划，每天按计划学习。现在，考试日期遥遥无期，尽管每天也在图书馆复习，但在不知道考试时间的情况下，就特别没精神。

他“倒霉”的室友受疫情影响更多。室友去年报了杭州的公务员考试，坐飞机去考试的路上，杭州宣布推迟考试时间，他下飞机后才知道这个消息。今年3月份，考试时间又推迟了，从去年12月到现在，考试一直无法进行。

4月底在北京成功找到工作的杨攀，也受到疫情影响。他签约了北京一家进出口贸易公司，不是最理想的工作，但是收到的offer中最好的一个了。

杨攀是一个喜欢未雨绸缪的毕业生，大学期间创过业，有丰富的工作经验。原本，他在上海认识的朋友邀请他去上海工作，但因为近期上海疫情，他不敢去了。

“疫情影响还是蛮大的，可选择的工作机会变少了。”现在疫情形势不明朗，他只敢在北京投简历，杭州、深圳这些工作岗位较多的城市，他也不敢去了，“万一中途遇到疫情，麻烦就大了”。

首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞告诉记者，今年一线城市受疫情影响大，尤其是长三角、珠三角，以往是高校毕业生吸纳量较大的城市，今年这些城市对毕业生的需求正受到冲击。

“今年春节后，各大城市疫情反复，互联网和教培等以往吸纳高校毕业生较多的行业裁员，均构成不利影响。”毛宇飞告诉记者，2022届高校毕业生规模1076万人，同比增加167万人，但工作机会正在缩水。尽管有通信、电信、工业自动化、生物医药等现代制造新兴产业出现，但无法完全填补互联网、教培需求缺口。疫情之下，小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求锁紧，就业景气明显下降。供需不平衡之下，毕业生焦虑感加重，也愈发内卷了。

找工作太难了

接到记者电话时，吴舒正在一家互联网公司实习，这是她好不容易得到的工作机会，今年2月投出海量简历没有回应后，她一度想要放弃，“干脆不找了，摆烂了。”

吴舒是一所一本学校信息管理与信息系统专业大四学生，由于读书期间实习经历较少，一开始投的简历都没有回信。后来，她在B站学习数据分析，学习做项目，渐渐有了面试，但只有一面，后续又没消息了。

她刚开始投简历的时候，对公司要求会高一些，现在已经降低了要求，但仍然没有收到合适的offer。目前实习的公司有转正机会，她希望能留在这里，“现在找工作太难了。”

2022年毕业的应届生，恰好是第一批“00后”。他们走出象牙塔的第一课，就是就业率降低的冲击。身处其中的他们，感受到沉重的压力与焦虑。

智联招聘做了一份有1.8万份样本的大学生就业调查，结果显示，2022年毕业生供给侧明显承压。其中，61%的毕业生认为找工作非常难，就业是非常有压力的一件事。

“目前一半的毕业生没有拿到offer，他们的期望月薪正在下降，签约月薪降幅更高。一些重点高校的优秀学生，去年平均签约月薪7395元，今年只有6507元，预计后续会降的更低。”智联招聘副总裁李强告诉记者，今年这届毕业生很务实，已主动降低就业期待。2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。今年愿意去中小微企业的人也在增加，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。“这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。”李强说。

柳行去年秋招时投过几份简历，当时也感到了挫败。他是管理类专业学生，但这个专业的招聘方只要985、211高校学生，研究生更有竞争优势。“投简历时，小公司才要你的简历。大公司招人变少了，很少在我们这招。而且我们虽然也学过编程代码，但在学校学的都是皮毛，一般大学毕业后，需要再去代码学校继续学习，才有找到工作的可能。”

去年5月，柳行的学校组织了一场师哥师姐考研、工作经验分享会，师哥师姐分享考研经验时，下面听讲的大学生争前恐后提问，分享考公务员经验时，有一半人感兴趣，分享找工作经验时，几乎没人听了。

“都不太想找工作，因为的确找不到好工作。”柳行说，他身边的同学、朋友也是对考研更热衷，都不愿意找工作。

智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择就业，比去年下降6个百分点。这是继2021年之后，毕业生连续第二年出现就业比例下降趋势，与此同时，选择自由职业、慢就业的人比例上升。

李强告诉记者，毕业生不愿意就业的原因，可能与求职难度加大有关。智联招聘发出的问卷有一个就业去向的问题，不就业的人排名第一的原因是就业压力，占比47.6%。他们找工作时受到挫折，看到提高的的招聘需求，以及宏观环境感受的压力，都影响毕业生对于就业的心态。

即使成功找到工作的杨攀，也没有太多欢喜，他更有一种惆怅以及仓促的感觉。他的理想工作是去互联网公司，但今年互联网行业集体裁员，他已经主动放弃了这个想法。他参加过一线大厂的面试，同组竞争的都是名校硕士、海外硕士，即使这些优秀的人有充足的项目经历、实习经历，但在大浪淘沙环境里，他们依然“卷疯了”。“我的个人经历可能跟不上，即使进去之后，很可能也只是边缘岗位。”而且，今年互联网公司裁员，裁了上年招来的应届生，这也让杨攀感到危险，他现在更倾向快速找一个工作，即使不完美，也可以用来过渡。

杨攀现在正在一家公司实习，五一后就要去新公司入职，同时，还需要准备毕业论文答辩，准备前后工作交接，“一直处于高速运转状态下，所有的一切都很仓促。我仿佛被推着退出了学生这个行业，成为了一个社畜。”

因为疫情，杨攀有8个多月时间没有到过学校了，他有一种物是人非的感觉，这不是他想象中的毕业生活。按照他本来的规划，毕业时会有一个毕业旅行，纪念自己学生时代的结束，现在却哪里都不敢去了。并且，新公司的offer是有时效性要求的，他觉得还是要抓紧时间入职。从目前看，今年就业形势的确很严峻，3月他投过的一些岗位，4月已经下线了，说明工作岗位正在缩水中，“还是要抓紧，”他又重复了一遍。

可能才刚刚开始

虽然今年是最难就业季，但大学生就业率的降低，有可能会持续。

李强告诉记者，一方面是大环境等客观因素，另一方面，大学生就业更加求稳求优，很多人找不到合适的宁可不工作。“以前是找到工作就OK，现在签约时间会更长。”

2022年，毕业生选择慢工作的比例上升。今年15.9%的人选择慢就业，同比去年提高了3个百分点。慢就业就是暂时不工作，先休息一下再就业。

与去年相比，今年毕业的硕士研究生选择继续深造的比例明显上升。智联招聘数据显示，2021届选择深造的硕士研究生只有4.3%，今年提升到11%。考研热很有可能变为考博热。当前博士仍稀缺，且薪资比硕士高1倍，很多人因此选择考博。

吴舒6个室友中，目前只有一个成功找到了工作。另外5个人，她正在实习，1个考研成功，2个继续二战考研，2个正在考公务员。

“不考研就找不到工作。”柳行对此也很无奈，他自己也知道，考研的最终目的其实还是为了工作，现在本科遍地走，明年考研人数更多，形势非常严峻，过几年，也有可能“研究生不如狗”，但现在他想不了那么多了，至少有了研究生学历后，能有个工作“敲门砖”。

前几天，中国人民大学开了一场女大学生就业招聘会。相比男大学生，女大学生面临的就业压力更大一些，从2022届应届生求职结果来看，男性毕业生签约率为女生的两倍有余。“劳动力市场要关注弱势群体就业，”曾湘泉对记者说。

作为国内顶级高校的学生，人大毕业生并不缺少工作机会，曾湘泉指导的几个研究生也都找到了理想的工作，有的去了腾讯，有的去了投行，有的考上公务员，还有去航天机构的。但非985、211高校的毕业生，正面临更大的就业压力，曾湘泉认为，国家应该出一些反就业歧视的法律法规。

他还发现，当前学历升级现象严重，很多地方招人只要博士、硕士，即使人大的学生，本科生毕业后选择不就业，继续考研究生的比例也在增加。

另一个值得关注的现象是，大学生找工作的需求和市场上工作岗位的供应正在脱节。2022年招聘需求最多的岗位是：销售、房产交易、管培生、普工、技工。大学生求职最多的岗位却是：行政、销售、人事、管培生、文员。“结构问题还是很突出。现在语言类、人文社科类、管理类学生拿到offer比例比较低，在人文社科中间，比如法学失业率很高，已经超过30%。”

曾湘泉认为，当前高等教育中存在一个很大问题，就是重概念或重理论。“这个问题非常突出，包括师资的结构，这些年来问题一直都没有得到很好的解决。现在智能制造、产业升级需要高素质的人才，必须促使学校去改革。”

李强也认为，高校应该合理设置学科专业。当前高校理学、工学比例并不高，经管类比例很高。但从毕业生签约率看，理学、工学、医学等专业型学科毕业生今年就业情况较好，其中29.5%的理学求职毕业生已签约，岗位需求旺盛。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。之后几年，会有更多的毕业生，也有可能会有更突出的大学生就业问题，这些问题，到了必须解决的时刻。

曾湘泉告诉记者，做好年轻人培养，是下一轮经济增长的必要条件，“短期遇到的就业困难并不可怕。从长期来讲，怎么样去解决这些人才资源的开发，给他们提供足够的支持，为下一轮经济增长提供人才储备是我们关心的重点。”

（应受访者要求，柳行、杨攀、吴舒为化名）