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陈白/文 “年轻人应该少送外卖、多进工厂。”这则来自人大代表的建议，近日成为热搜话题。

2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海认为，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引了大量年轻人就业，甚至有硕士毕业的研究生都选择去做外卖快递员。年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。因此，他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励、支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。

作为企业家代表，张兴海之所以会提出这一建议，想必与企业所处的环境有很大关系。张兴海所在的小康集团，主业是汽车研发、生产、销售、新能源汽车及其零部件生产，是一家典型的制造业公司。近年来，制造业工厂招工难已经不算什么新闻。今年两会期间，也有不少代表委员把提案议案的重心聚焦于此。孙兴海的建议一定程度上代表了实业企业家的心声。

实业的重要性无需赘言，它不仅是“六稳、六保”的核心所在，同样也是中国经济发展的底气所在。与此同时，伴随着互联网产业过去十数年来的快速发展，吸引了众多年轻人的加入，这是客观现实。

但同时，我们也需要看到，把送外卖和进工厂作为两个非此即彼的选项，其实更多是大家的误读。如果我们认为数字经济是未来发展的必由之路，那么，互联网经济则不宜被放置于实体经济的对立端，它们都是经济发展的重要动能所在。

对于在开放、自由的就业市场中成长的年轻人来说，按照自己的认知选择职业，本身无可厚非。这是成长于互联网时代的一代人，他们喜欢拥抱新事物，希望拥有更多的个人时间，这种时代特质应当被尊重。正是因为送外卖的低门槛，且时间相对自由，收入也还能接受，才使得年轻人纷纷涌入。

从这个角度来说，解铃还须系铃人。要理解并解决制造业招工难的问题，需要回归制造业本身的发展状态上。

应该说，在很多年轻人、家长和亲戚长辈看来，在工厂流水线打工确实算不上一件体面的事情。工作环境脏、乱、差，社会地位低，连班倒无个人时间，个人价值难以实现，此前这一类新闻并不鲜见。这也是年轻人抵触制造业的原因所在。

我之前采访过一些实体企业的高管或者企业家，用工荒确实是他们当下普遍的痛点。但他们还有另一重共同的痛点，那就是社会对于制造业的刻板成见。事实上，伴随着中国制造业的转型升级，数字化的不断赋能，当下的中国工厂早已不是我们想象中的“傻大黑粗”，相反，它们中的一些岗位，工作环境已经不输于白领，薪资待遇也具有一定竞争力。

但是，企业家们需要的那种具备一定技术能力的职业工人，在当下的就业供给市场中十分稀缺。此前，经济观察报做过“寻找中国技工”的系列报道，意在发现那些暗藏于聚光灯之外的技术工人们，寻求当下中国职业教育可以探索的空间。但现状是，招工难说到底，是招有经验、有技术的工人难。

送外卖还是进工厂并不是矛盾的选项，一边是企业高薪也招不到技术工人，另一边是高校毕业生找不到工作，这种招工难和就业难的悖论背后，真正的矛盾是不均衡的人才供需体系。当我们的人均GDP已经站在中高收入国家的门槛之上，当我们的老龄化进程已经不可逆转地到来，此前习以为常的人口红利正在消退是不争的事实，未来更重要的是如何重塑蓝领体系，让制造业的人才供需进入良性轨道。

这无疑是一个复杂的决策系统，正如孙兴海代表所建议的那样，需要政府、社会、企业等各方面共同努力。