记者 田进 2月21日，科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）显示，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。并且由于整体市场人才稀缺，供需失衡导致人才战加剧，甚至出现自上而下“内卷式”人才抢夺。

数据显示，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万；集成电路领域的IC设计工程师、生物医药领域首席医学官等岗位跳槽薪资涨幅最高可达50%。一名创新型人才同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4至5个Offer稀松平常。企业求贤若渴，但高端人才又分外紧缺，招人难、留人难成为制约创新型企业发展的难题。

据了解，本次报告覆盖了19个重点行业及职能、“76+个”细分版块、“3500+”个热需中高端及专业技术人才岗位、7个国内重点城市群及3大国际市场。这也是科锐国际连续第十年发布该报告。

科锐国际市场研究中心负责人刘萌萌表示，“十四五”发展新阶段，中国经济跨入由“速”转“优”、稳步发展的新章节，诸多行业迎来发展大拐点，折射出人才市场需求的K型分化。“双减”政策让教培行业步入调整重塑阶段、房地产全面调控带动人才结构变革、互联网行业人员职业水平要求逐渐攀升，人才需求趋于理性。另一方面，乘着政策东风，数字经济走向蓬勃发展，产业数字化带来红利机会。

从数据来看，报告显示，车联网负责人、首席数字官等数字化热门岗位年薪范畴最高可达200万,大数据专家、云平台专家等新一代信息技术热门岗位跳槽薪酬涨幅可达15%—20%。

此外，元宇宙概念近年来持续火爆，多地积极表态布局新赛道，元宇宙人才争夺战也随之火热打响。报告数据显示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。

在人才供需上，刘萌萌表示，人才供需失衡还带来“内卷式”人才争夺。目前，由于整体市场人才稀缺，供需失衡导致人才战加剧，甚至出现自上而下“内卷式”人才抢夺。与此同时，复合型人才成为人才市场上的稀缺资源。其中，不同领域、不同职位对复合型人才要求不同。对于中高层管理者，报告发现，具备“外资+民营”、“成熟+新兴”等多元化从业背景和综合素质的复合型中高层管理者更受青睐。