记者 郑淯心 12月15日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》显示，43%的雇主对2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值，然而面对需求热度，毕业生们却更热衷于读研或者考公。

2019年校招受全球贸易低迷影响，2020年校招因为疫情受到抑制，多数雇主们过去两年里毕业生招聘数量有所收缩。2022年的秋招行情不同于过去两年。前程无忧统计显示，2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位60.3万条，招聘人数103.5人，是2020秋招（2021应届毕业生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届毕业生）年同期的146%。

然而，前程无忧在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生考试，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。

在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来，招聘热度高和行业变化有关，消费者聚集在网上，订单倍增，企业投入增加，为了应对变化，企业想要囤积人才。

从行业上看，电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最受欢迎，受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也较高，受益于半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂，相关产业软件开发、汽车和零配件等行业的雇主也增加招聘计划。然而，参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。

生物制药行业（健康产业）的毕业生需要保持了2020年态势，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%，岗位集中在药代、销售、GMP和临床实验等。

电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%，为三年来的首跌。虽然几大互联网大厂们纷纷表示为“有史以来最大招聘”，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示“用不起大学毕业生”。

2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%。值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。以大型国有建筑企业为代表，该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才，同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。

9月份以来的数据显示，四个一线城市毕业生的招聘量占总体校招量的32.7%，前十大城市的毕业生招聘量54.6%。尽管很多雇主已经预见到在三四线城市招聘难度，但是今年的难度仍然出乎意料。比如一些较为偏远的能源建设项目，汽车/配件厂，电子设备和食品加工等领先雇主，一线城市的岗位简历累累，非省会城市则寥寥无几。一些企业开展异地轮岗项目，就会出现一部分年轻员工离职现象。

一线城市对毕业生的吸引力也有所减少。冯丽娟表示，疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。读研国考是为了避险，甚至延迟压力，“去不太远的地方工作”也成为大学生们的一个普遍心态。一线城市的竞争挤压和租房成本，让不少毕业生们望而却步，长三角和珠三角的工作机会（离家较近）有较大的响应。多数毕业生的家长们更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。在大学生招聘会上，工作时间、住房班车等福利频频被毕业生们问起。

金融和投资、建筑和工程、软件、快速消费品和半导体五大行业的毕业生简历数最多。汽车和零配件和工业自动化分别列第14位和19位（职位发布量第9位和11位）。由于制造业缺人，缺人才将是一个短期内很难明显改善的调整，企业们目前正在考虑通过更智能少人化、跨国招聘和灵活用人来。