记者 万敏 9月14日，“交通银行微招聘”发布了交行总行金融科技板块2022校园招聘信息，打出了“为’数字化新交行’携手前进、共创未来”的口号，邀请“各位格子衬衫们”打卡。

交行不是第一家主动拥抱“程序猿”文化的大银行，今年的银行秋季招聘季中，大力招揽金融科技人才的银行们，不仅打出了对年轻人更具吸引力的口号，也开放了更多科技相关的岗位。

银行加大科技投入是大势所趋，市场上还有更多金融科技公司正虚席以待，金融科技人才的供需关系远未到平衡时刻。

金融科技人才变“贵”

一家在北京的小型金融科技公司，因业务拓展需要招聘新的数据分析师，负责招聘的主管对记者表示，今年数据、研发类岗位的应届生薪酬都“涨价”不少，一位资历不算太深的应聘者来面试时，对薪酬预期直接提到了年薪40万，令她“倒吸一口冷气，比我自己的薪酬都高，其实这个价格不是我们给不起，但主要还是看经验资历是否值得给”。

据记者了解，今年上半年，尽管金融科技公司进入了相对“低调”的发展期，但业务规模并未受到太大影响，北京一家头部互联网公司为了挽留人才，近期“普提”了金融业务相关岗位的薪酬，对比较核心的职位，甚至P6级别也可以谈到月薪4万。

日前，浙江大学互联网金融和北京前沿金融监管科技联合发布《2021全球金融科技中心城市报告（Global Fintech Hub Report 2021）》，北京连续三年排名全球第一，上海和深圳分列第四和第五。

北上深丰富的金融科技机构驻扎、高薪职位多，已经成为金融科技人才更爱扎堆的地区，对金融科技人才的需求也催生了相关专业的薪酬看涨。

今年8月，58同城发布的《金融科技人才求职调研报告》显示，在校园招聘热门专业排行榜中，TOP10的专业分别为：计算机科学与技术、软件工程、大数据、通信工程、计算机应用技术、电子信息工程、云计算、电子商务、网络工程、UI设计。前六个热门专业的岗位月薪均在万元以上，其中面向计算机科学与技术专业的岗位平均月薪为18504元。

但实际上，同样是科技类岗位，不同技术分工、资历经验的收入差距还是很大的。记者在“看准”网上查阅到，某大行的总部科技类岗位中，薪酬水平最高的是架构师，月薪5万-7万左右，数据分析师的薪酬随着工作年限的提升而增长，从不足1万到4万左右较为常见。

一位经历过今年银行春季校招的软件专业本科毕业生表示，应届生进银行的薪酬低，但是积累几年在大银行工作的经验，对以后的薪酬提升和就业选择会更有帮助，而且银行对科技类岗位的需求很大，他和同学们几乎都能收到两份以上的offer，相对其他专业来说就业择业还是比较有优势的。

在近期发布的秋招信息中，已有农业银行、交通银行、招商银行、兴业银行等超10家大中型银行发布招聘公告，多家银行设有金融科技职位，部分银行也设有金融科技管培生。蚂蚁集团面向 2022 届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍，创下历史新高。腾讯旗下的微众银行面向2022年毕业的本科、硕士、博士开放11个技术研发类职位，12个数据算法类职位。

根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才（含兼职类）缺口达183265人。

人才培养效率待提高

2021年8月19日，上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》，上海首次将金融科技类纳入紧缺人才目录中。

尽管对金融科技人才的需求如此紧迫，但在人才培养储备上，目前多数银行、大型金融科技公司，还是需要先招聘，再内部培养。而对一些中小体量的金科公司来说，宁可付高薪招聘有经验的人。

一位股份制银行科技部门人士对记者表示，对银行来说，招聘进来的科技人才如何组织管理，用最短的时间让新人学会和熟练掌握银行的工作体系、理解业务需求，是在管理中需要思考的问题。系统和数据科技方面模块化、标准化基础较好的银行，在缩短员工培训方面有优势，会形成更好的业务与人之间的良性循环。

9月9日，中国银行业协会首席信息官、CFT50学术成员高峰近日在公开发言中表示，当前金融科技人才培养也暴露了一些新问题。目前在58所高等院校开设的金融科技专业课程，没有统一的标准和规范，很多是将金融知识、计算机课程，简单地采用“1+1=2”的模式去组合，没有深度融合。现代的金融科技课程设计更多是靠数字技术推动，而不是将金融学和计算机课程进行简单叠加。除了金融科技人才数量不足之外，在人才结构方面存在失衡。如今金融科技人才多数布局在零售银行的营销和风控上，其实还有很多金融场景，如数字运营、对公业务等方面也存在金融科技人才短缺。运用金融科技解决实际问题的能力不够。有些机构或院校培养出来的金融科技师，没有金融从业经历，真正解决实际问题的经验不足。实际上，金融科技的重点是用先进的技术解决新的金融问题等。

“使技术人员往前站、懂业务，不断提升数据洞察能力与业务响应能力。”招商银行在2021年半年报中表示，加快人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，重点引进银行无法内生的、短期内无法培养的高端、稀缺或跨界人才。同时，建立金融科技人才内生培养体系，构建协同顺畅、梯队合理的人才结构，使业务人员具有数字化思维，能够以数据驱动产品创新与运营。截至报告期末，招行在集团总人数减少的情况下，研发人员较上年末增长4.47%，达9279人。

此外，据2021年上市银行半年报披露，6月末建行金融科技人员数量为14012 人，占集团人数的3.79%。邮储银行在报告期内信息科技投入52.02亿元，占营业收入的3.30%，并且该行加快科技队伍建设，2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番，报告期内，总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人。