记者 李静 8月17日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》（以下简称“报告”）指出，“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业都在积极寻找转型之路。业务板块调整带来人才招聘变化，目前初期表现是整体招聘规模小幅收缩。根据智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

为规范校外培训市场秩序，今年初，教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作。多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查和处罚。 7月24日，“双减”政策正式落地，对培训机构融资上市、培训内容及时间等作出严格限定，也让教培行业人才供需走势表现为，招聘收缩，从业者求职增多。其中，一线城市招聘收缩幅度大，北京降幅全国最高，销售、产品运营人才需求减少明显。

从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。招聘端方面，智联招聘大数据显示，教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

其中，在岗位结构方面，智联招聘重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。

报告显示，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%。从年龄和从业经验结构看，政策后求职的年轻群体比例扩张，占71%。

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比政策前的3月份提高6个百分点。分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。

报告指出，虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但是从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市要高于一线城市。智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。

智联招聘方面分析：“原因可能有这几点，一是教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务；二是低线城市教培行业更多是经营规模较少的中小机构，面对政策的重压很难生存。”

令人意外的是，智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够继续从事教培行业，比3月（57.7%）有所提高。其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

智联招聘方面表示，一方面，可能是政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，希望保持在自身较为熟悉的原行业。另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道，也让业内人士对教培行业依然保有信心。

该报告统计规则是基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析。同时重点将2020年7月与政策发布前的2021年3月数据进行结构对比。