记者  钱玉娟 8月12日，山东济南市公安局发出消息称，已经对“阿里女员工被侵犯”一事立案侦查。同日，阿里巴巴也发布公告称，“女员工被侵犯”事件调查接近尾声，结果会尽快宣布。

就过去一周的行动进展，官方在公告中表示，成立了由集团首席财务官武卫、集团首席人力官童文红、集团首席法律顾问俞思瑛、集团首席风险官郑俊芳，这五位女性高管组成的集团工作环境委员会，委员会下还成立了独立的工作团队（AID团队），来负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查。

众所周知，受“女员工被侵犯”事件负面波及的，除了被广为关注的阿里组织文化外，涉事员工所属的阿里本地生活业务，其管理缺漏也被诟病。

从阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网发布的第二封公告中可知，履职本地生活公司CEO一职仅月余的李永和引咎辞职。谁将接棒管理本地生活这一正处于激烈市场竞争中的业务，备受关注。

就在上述公告发布的同一天，有消息称阿里本地生活公司CEO一职由俞永福紧急接任。对此，记者向阿里方面予以求证，官方虽未做回应，但多位接近该业务板块的人士进一步确认了上述消息的准确性。

从集团7月2日进行的组织架构调整看，俞永福分管整个生活服务板块，彼时接替王磊担任本地生活公司CEO的李永和，则直接向俞永福汇报工作。

在李永和管理下的淘鲜达业务发生“丑闻”事件后，身为管理者承担责任、接受处罚，但其最终引咎辞职，直接让原本处于调整期的本地生活服务业务面临更多不确定性。一位该业务板块的内部人士认为，“当下正处于‘福祸相依’的‘艰难’时刻，而由俞永福接管不会带来太大变化，进一步弱化业务板块出现的波动。”

实际上，在分管生活服务板块后，俞永福曾于7月15日现身高德地图向“出门好生活开放服务平台”升级的发布会上，这是他近两年来首度在公开场合亮相。尽管在这场活动上，主持人介绍到俞永福的身份时，仅仅提到了高德地图董事长，但在这个title之前，他还是阿里巴巴合伙人、阿里巴巴本地生活负责人。

基于过去对UC、阿里大文娱、高德等业务的整合、管理，俞永福不但被外界称之为“整合大师”，他还曾自称是“一个投资整合高手”。不难想象，7月2日的组织架构调整后，当张勇将重要的本地生活服务板块全权交由俞永福管理，这背后也会是一种考验：俞永福能否对饿了么在内的本地生活公司以及高德、飞猪进行有效的战略整合？

从公开资料来看，由俞永福执掌下的高德地图，其核心业务管理团队在过去的7年时间里鲜少发生大的人事变动，侧面反映着其内部管理的稳定性。基于此，高德的“战绩”显然，日均DAU已经突破了1亿大关。

就在8月3日晚的阿里2022财年第一季度财报电话会上，张勇首次谈到，饿了么和高德将分别成为本地服务“到家”和“到目的地”的主要用户入口。他还希望，“到本财年末至少有1亿用户在高德地图内完成基于目的地周边各种服务的交易。”

当然，对于饿了么，张勇也表示，阿里将继续不遗余力地加强对饿了么的投入，特别是增强非餐饮类到家消费的比重，并且继续不断提升运营效率。数据显示，饿了么在上一季度中的订单增长年度同比达50%。

可以确定的是，阿里对于高德和饿了么两大“入口”都留有期待，只是未料到后者所在的本地生活公司，会因发生丑闻事件引致高层震荡。从王磊另有任用，李永和接任至引咎辞职，到俞永福紧急接任CEO一职，不过短短一个多月时间，阿里本地生活公司内部如何消化“不稳定”的管理组织变化，“最需要稳定军心。”另外一位阿里本地生活公司内部人士认为，这将是俞永福首要解决的问题，其次是在该业务线推行相应的战略打法，以有效应对业务调整与市场竞争。