记者 李静 随着秋招季来临，就业再一次成为毕业生需要考虑的问题。不同于90初、80后的选择，Z世代的新年轻人除考虑薪资、福利待遇等职业外，也更倾向于选择从业幸福满意度强的工作。

7月19日，麦可思发布2021年就业蓝皮书数据显示，毕业初期任职公检法机关工作人员的本科生就业满意度最高（79%），其次是成为交通运输人员（78%），第三是法律专业人员（77%）；毕业三年后，中小学教育人员、互联网开发及应用人员是就业幸福感最强职业，其就业满意度均为79%。

综合来看，本科生毕业初期与三年后感到较为满意的职业类似，主要为教育相关职业如中小学教育人员，互联网相关职业如互联网开发及应用人员、计算机与数据处理人员，其他职业包括公检法机关工作人员、交通运输人员、法律专业人员、经营管理人员、研究人员。

结合其他就业指标可以看到，互联网开发及应用人员、计算机与数据处理人员薪资较高且涨薪幅度较大，相关行职业发展前景较好且较为优渥的福利待遇或许是其从业幸福感较强的原因；教育相关职业无论是初始薪资还是三年后的薪资涨幅均不具备优势，其就业满意度较高或与其他因素如工作环境、社会认可度有关。

另外，2021年就业蓝皮书数据还显示，研究人员（主要包括化学研究人员、生物工程技术人员、材料科学研究人员等）的工作与专业相关度更高，从事相关工作对专业能力、学术素养等方面能力要求较高，需要从业者提前做好相应准备。从事法律专业人员的本科生虽然毕业半年后月收入较低，但三年后薪资涨幅（97%）较大，随着工作年限增加、经验积累，其薪资会有较大增长，从事相关职业建议理性看待早期的低薪资情况。

具体至高职毕业生，就业蓝皮书数据显示，毕业初期高职生成为交通运输人员就业满意度最高（79%），其次是农/林/牧/渔技术人员（74%）、经营管理人员（74%）；毕业三年后，经营管理人员是就业幸福感最强职业，其就业满意度为79%。

总的看来，高职生毕业初期与三年后感到较为满意的职业也较为一致，主要为教育相关职业如中小学教育人员、教育培训人员，其他职业包括交通运输人员、农/林/牧/渔技术人员、经营管理人员、公检法机关工作人员。

在薪资和晋升上，经营管理人员薪资和毕业三年后的晋升比例均较高，这或许也是其从业幸福感较强的原因；农/林/牧/渔技术人员毕业半年后工作与专业相关度较高，从事相关工作需要有较强的专业背景；交通运输人员虽有较高的初始薪资，但三年后薪资涨幅不高。教育相关职业及公检法机关工作人员虽在各项就业指标上表现均不突出，但稳居幸福感较强职业榜单。

麦可思方面表示，令人满意的职业既包括一些传统意义上的高薪职业，也包括一些月收入不具优势的职业，一份满地一度高的工资要受薪资、福利待遇、从业压力、职业发展、工作稳定性、行业发展前景等多方面因素影响，因此毕业生要选到令自己满意的职业需要综合考量。

公开资料显示，成立于2016年的麦可思公司是中国高教管理数据与咨询产业的头部企业，每年为1200多所高校提供年度数据跟踪与咨询服务，同时也是中国科协、人社部、司法部、中国社科院、世界银行等机构的合作项目单位。该数据样本为2020届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万，覆盖了401个本科专业；全国高职生样本为14.4万，覆盖了582个高职专业。