记者 李静 又一年春招季节来临。根据智联招聘发布《2021年春招市场行情周报》显示，2月25日至3月3日期间招聘求职市场逐渐升温。反映到就业市场上，招聘职位和求职人才持续增长，求职人数增长更快，因此求职竞争渐趋激烈，春节后第二周竞争指数由上周的9.3上升至10.3，人才选拔十里挑一。

从求职者端来看，智联节后第二周调研中，57.4%的求职者表示“竞争更激烈，难以找到合适的工作”，25.6%认为和往年差不多，仅有17%的受访求职者表示疫情恢复后市场回暖，对找工作进展充满信心。

行业方面，延续节后首周趋势，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程仍是招聘需求最高的行业，招聘需求规模分别占11.8%、11.7%。

节后第二周招聘需求Top20职业与上一周整体变化不大，人事、文员/助理、机械设计/制造的招聘需求排名均上升一个位次。财务、行政等基础职能类岗位仍是高竞争、低薪资，软件研发、销售管理等对技术或工作经验有着刚性要求的职位则保持低竞争、高薪资的特点。

中小学课程辅导一职上升四个名次跻身招聘需求TOP20职业，随着新学期开学，中小学生们迅速进入到学习状态，K12教育热度只增不减，中小学课程辅导教师需求也水涨船高。由于教育岗位不光具有专业门槛，对软性素质也有诸多要求，竞争指数较为缓和。

在招聘需求TOP20职业中，本周竞争激烈程度明显加剧的职业有视觉/交互设计与软件研发，竞争指数分别增长3.1和2.1。除榜单职业外，测试工程师、前端开发、数据工程师、产品经理的竞争指数涨幅都排在较靠前的位置，可见互联网人在节后第二周逐渐发力。

聚焦于应届生就业市场情况，春节后第二周应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液；同时，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，同时间内应届生求职行为更为踊跃，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。

在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，销售顾问一职招聘需求独大，其应届生招聘职位数占比25.8%，并且比该行业在整体招聘市场的职位数占比高出11.4%，而房地产交易以6.3%的招聘职位数占比排在其后。

在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%，高出总体2.7%；中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。

根据智联招聘调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一占高于社招群体。具体到求职困难点，应届生认为首先是缺乏岗位相关实习或工作经历，占比85.3%，其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%，学历偏低、毕业院校普通等因素也占4成左右。

而企业端则对应届生的需求另有侧重。沟通能力等软性素质是企业在招聘时最为看重的，其次是“岗位相关实习经历”、“专业技能过硬，有相关证书优先”，均占比36.4%。智联方面表示，企业对软实力的看重也说明，应届生在具备资质的同时，更应该注重软性实力，在求职过程中呈现自己的可塑潜质以斩获更多机会。

在全国38个核心城市中，根据智联数据显示，北京的招聘职位数占比为12.3%，小幅的扩张仍难以稀释供给端求职热情，竞争指数较上一周增长1.3，达到18.1，排名全国第一。与上一周对比，本周求职竞争热度涨势较旺的城市还有广州、深圳、长沙，增幅分别为1.8、1.7、1.5，武汉与杭州两座新一线城市的竞争热度也增长1.3。

薪金方面，节后第二周，全国平均招聘薪酬有所提升，由第一周的8993元/月环比增长2.1%至9186元/月。可见随着春招的全面开展，及越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。

智联方面表示，目前调研结果显示应届生群体在找工作过程中最大的困难为专业技能和实习经验的不足，企业应提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。